富宁县归朝镇老干部党支部：银发映初心 实干担使命

在富宁县归朝镇，活跃着一支平均年龄65岁的退休党员队伍，有党员22名。他们退休不褪色、离岗不离党，以“银发力量”书写新时代老干部的担当答卷。归朝镇老干部党支部自2010年6月成立以来，组织退休党员紧扣镇党委、政府中心工作，聚焦基层治理多领域主动担当、积极作为，为全镇建设发展注入了强劲的“银发动能”。

建强银发堡垒 夯实党建根基

党支部坚持政治引领，健全“支部书记+支委”工作机制，选拔党性强、威望高、经验足的退休党员充实班子，激活“头雁效应”。以“老干部党支部+老年人学校”为抓手，整合阵地资源，设立无职党员岗位，构建集学习、娱乐、服务于一体的综合性平台，年均服务老年人超300人次。创新“集中学+微信学+送学上门”机制，每月主题党日组织退休党员集中研学，为行动不便的退休党员上门送学；依托“党支部+学习小组+N”模式，通过红色研学、产业调研等活动，引导退休党员始终坚定理想信念。

聚焦“一老一小” 守护民生温度

党支部立足退休党员“有情怀、善协调”的优势，深化“一老一小”关爱服务，建立“数据推送+入户核查+动态管理”体系，摸清留守儿童700余人、困难儿童500余人底数信息，精准建立帮扶台账。联动多部门组织退休党员开展“一对一”结对帮扶，解决200余名困境儿童入学、就医、生活保障等难题，搭建“视频连线”亲情平台，保障100余名留守儿童与务工父母常态化沟通。组建由退休党员组成的“银发宣讲队”，开展防性侵、防校园欺凌等宣讲160余场，覆盖师生及家长8000余人次，联合多部门排查校园周边经营场所，筑牢未成年人安全防线。

发挥银发优势 赋能乡村振兴

立足退休党员中部分同志深耕农业领域多年、具备扎实技术专长的优势，党支部组建“银发技术服务队”，深入田间地头提供“点对点”指导。党支部组织委员韦杰带头示范，结合郎坤村实际，试种葡萄、桑葚、蜜柚等优质水果，带动25户农户发展特色种植，其中桑葚160亩、三红蜜柚120亩、新品种甘蔗400亩，户均年增收5万元以上，助力郎坤村成为“水果致富村”，以退休老干部的银发智慧铺就群众增收路。

引领文明新风 共建和美归朝

响应“银发助力+”系列活动号召，党支部组织退休党员带头倡导文明节俭新风，宣传移风易俗政策，以自身威望带动群众转变观念。在绿美村庄建设中，退休党员主动带头参与人居环境整治，党员卢永祥在洞玉村绿美建设中，充分发挥统筹协调经验，牵头组织群众、筹措物资，带领大家清垃圾、种绿植，推动村庄实现从“脏乱差”到“推窗见绿、出门见景”的美丽“蝶变”。

传承非遗文脉 厚植文化底蕴

党支部组织退休党员深挖民族文化资源，结合自身对本土壮族文化的深厚积淀，自编自导《痛改陋习》《百善孝为先》等壮剧作品，以群众喜闻乐见的形式宣传政策、弘扬美德。依托老年学校开设“银龄”民俗培训班，由农志刚、谭献忠等退休党员担任授课教师，凭借多年积累的民俗技艺和文化素养，通过“固定培训+流动教学”模式传承壮剧技艺；寒暑假开办“老带新”传承班和壮戏“双语”课堂，开展二胡、打击乐、壮剧唱法等专项培训，累计培育青少年非遗传承人100余人，让民族文化在“银发带青丝”中代代相传。

攻坚急难险重 彰显银发担当

面对旧寨地质灾害点搬迁安置征地难题，党支部成立由经验丰富的退休党员组成的“银发调解队”，老同志们带着感情、带着政策、带着多年群众工作经验入户走访，耐心化解群众抵触情绪，保障征地工作顺利推进。此外，在矛盾纠纷调处等重点工作中，退休党员充分发挥自身的政治、经验、威望三大优势，以“传帮带”模式向年轻干部传授群众工作方法与基层治理技巧，切实打通服务群众“最后一公里”，生动诠释了退休老干部心系群众、薪火相传的使命担当与奉献精神。

岁月染白青丝，初心依旧滚烫。归朝镇老干部党支部的退休老干部们，以忠诚践行使命，用实干笃行赋能基层发展，为新时代老干部工作注入温暖底色，书写出熠熠生辉的崭新篇章。

（来源：中共富宁县委组织部）

（编辑：唐雪娇 美编：陆军 二审：关韦伟 终审：徐昌建）