从“输血”到“造血”！文山州全面培育企业自主工伤预防培训能力

今年以来，文山州人力资源和社会保障局转变以往“灌输式”的传统培训方式，充分运用大数据分析手段，对辖区内企业工伤风险进行精准画像，锁定30家重点企业，创新推出“骨干培训+定制课件+自主转训”工伤预防培训模式，着力培育企业自主培训能力，推动工伤预防工作从“输血”向“造血”转变。

去年11月，文山州面向30家重点企业的安全管理人员组织开展了TTT骨干人才培训。

TTT（TrainingtheTrainertoTrain）即“培训培训者”的专项训练，旨在通过系统化教学，为企业培养一批懂业务、会教学、能组织的工伤预防骨干力量。培训期间，参训人员系统学习了工伤隐患排查知识、在线培训平台使用方法以及面向一线员工开展教学的授课技巧等内容。这批经过专业淬炼的安全管理人员，成为各企业开展内部自主培训的师资力量，为工伤预防培训的纵深推进奠定了坚实的人才基础。

为让培训内容真正落地生根，文山州借助第三方专业机构力量，结合每家受训企业的历史工伤事故数据，为30家企业分别编制针对性工伤预防培训课件。课件详细梳理了各家企业历史工伤事故的主要类型、工伤高发岗位分布，并针对每一类风险提出具体可行的预防措施，确保培训内容与企业实际风险隐患精准匹配，实现“一企一策”的精准赋能。

在定制课件完成后，由参加过TTT培训的企业安全管理人员担任“内部讲师”，利用线上培训平台自主对本企业员工开展转训工作。该模式推动工伤预防培训实现从专家讲授到内部主讲、从集中学习到全员参与的转变，极大拓展了培训的覆盖面和可持续性。

截至目前，工伤预防内部转训已覆盖职工1600人次。不少参训企业表示，内部讲师对企业生产环境、岗位特点和人员情况更为熟悉，授课更具针对性，员工听来也更觉亲切实用，真正实现了将工伤预防能力“留”在企业内部。

（来源：文山州人力资源和社会保障局）

（编辑：唐雪娇 美编：张振飞 二审：郑泽娅 终审：徐昌建）