【新文山 新实践】加强人才队伍建设 奋力开创全州社科研究新局面

加强人才队伍建设

奋力开创全州社科研究新局面

李贵扬 杨浩马

党的二十届四中全会立足强国建设、民族复兴的战略高度，系统擘画了“十五五”时期经济社会发展的宏伟蓝图，全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》指出：“创新实施马克思主义理论研究和建设工程，加快构建中国哲学社会科学自主知识体系。”这一重要部署为繁荣发展哲学社会科学事业进一步指明了方向。全州社科系统深入学习贯彻全会精神，进一步强化社科研究人才队伍建设，为实现《建议》提出的发展目标添砖加瓦。

“十四五”以来，全州社科研究工作取得长足发展，一批研究成果得到各级党委、政府采纳，在国家、省、州各级报刊发表，社科咨政和服务群众的能力水平不断提高。建设社科专家库、社科人才库，明确入库社科专家、人才的基本条件和权利义务。主动与文山学院、州委党校、文山职业技术学院等社科研究人才相对集中的单位对接，并加强与州、县（市）有关单位的联系，及时将一批符合条件的人员入选州社科专家库、人才库，实现“两库”从无到有。通过与入库专家学者信息互通、提供项目引导、组织参加学习培训等，推动社科研究课题数量和成果质量实现较大跃升。

综合施策培养人才。始终把提升人员素质摆在社科研究人才队伍建设的重要位置，积极争取州委干教委支持，先后举办2期“文山州社科专家学者能力提升培训班”。举办“文山社科学术沙龙”6期，组织社科专家学者围绕全州经济社会发展相关主题深入探讨、互学互鉴。抓住与云南大学合作建设“高质量调研基地”的契机，组织专家学者参与调研和座谈交流。加强与省社科联等有关部门的请示汇报、沟通交流，借助省级哲学社会科学骨干培训班、学术研讨会、选题策划会、青年社科人才交流会等，组织文山州社科研究人员参加各种培训和活动，进一步开阔了视野，提升了研究水平。

文山州多形式搭建平台，服务社科专家学者积极发挥作用。图为社科专家在文山社科学术沙龙上发言。

因势利导使用人才。聚焦全省、全州经济社会发展大局，引导社科研究人员充分发挥专业特长开展研究。“十四五”期间，共组织专家学者成功申报立项和参与研究省级课题20余个，获得资金支持38万余元。州社科联累计立项课题446个，结项425个，研究成果达500余万字，从中遴选出优秀课题101个。在组织专家学者积极申报课题研究的同时，创新提出“百题社答”载体，引导有关社科学会和县（市）社科联人员到基层调研，深入了解掌握社情民意，发现与群众生产生活密切相关的“小问题”223个，并提出解决问题的对策和建议，一批社情民意信息被有关单位采纳。

成果导向激励人才。高度重视研究成果的转化利用，从社科专家学者提供的研究成果中，以社科咨政报告等方式，适时向州委、州政府和有关部门报送。2025年报送的咨政报告中，有10篇得到州委主要领导批示。加强与有关报刊、官方网站、出版机构的对接，及时推介文山州研究成果，相关文章先后被《文艺报》《华北金融》《创造》《文山日报》和“学习强国”文山州学习平台等发表，部分著作由高等教育出版社、人民邮电出版社、云南科技出版社等出版。

今年是“十五五”开局之年，州社科联将加强“两库”建设，进一步摸清底数。围绕扩容、提质、增效，继续在加强“两库”建设上做文章。在“扩容”方面，进一步扩大发现人才的视野，通过单位推荐、专家推荐，以及从项目申报、研究成果、解决实际问题能力等方面发现专家、人才。在摸清州内人才底数的同时，加强与省内外高校和社科研究机构的联系，积极争取更多更高级别的州外专家学者“入库”，不断扩大专家库、人才库的“库容”。在提质方面，坚持社科专家人才“入库”的条件不降低，专家库人员突出研究成果和解决实际问题能力这个重点，人才库人员抓住工作激情和研究潜力这两个关键，确保“两库”人员质量，努力形成“专家传帮带人才、人才成长为专家”的联动局面。在增效方面，突出成果导向，坚持动态管理，对入库专家人才给予必要的政治待遇、优先支持和精神鼓励，对虽在库内但长期未发挥作用的人员及时移出，促进“两库”人才作用的有效发挥。

文山州重视社科学者能力提升工作，以多种方式组织专家学者参加培训。图为参训学员代表在文山州社科学者能力提升班上交流学习心得。

搭建研究平台，积极创造条件。做好“联”的工作，积极为社科研究人员搭建平台、创造条件，是各级社科联单位名称的题中之义，也是职能职责所在。在具体工作中，首先加强思想引领。通过传达重要会议精神、共享重要发展成果、通报重大反面典型，以及日常沟通交流等方式，引导研究人员切实把思想和行动统一到服务全州发展大局上来。其次应注重培训提升，积极争取各方面资源，采取“请进来”讲与“送出去”听（看）、借助外力培训与整合州内资源培训、课堂上“学”与实践中“干”等相结合的方式，通过举办培训班、召开研讨会议、开展学术交流、组织实地调研等，着力提高培训的质效，防止“一锅煮”，提升含金量。积极鼓励文山州社科研究人员和研究成果“走出去”，在相互交流切磋、学习借鉴中开阔视野、反思不足，进而奋发进取、扬长避短。再次，继续做好课题引导。坚持定期与不定期相结合的方式，围绕全州发展重点任务，每年发布年度研究选题，根据工作需要适时发布专项研究课题，引导研究人员把精力和重点聚焦到全州发展上。鼓励州外社科专家学者关注文山、研究文山，在经费支持、成果激励等方面，对州内外的专家学者一视同仁，为文山发展凝聚更多智慧和力量。

强化成果导向，聚焦发展大局。出成果、出精品是社科研究工作的重要目标，围绕研究方向，矢志不渝、持之以恒，推出一批扛鼎之作，应作为社科研究人员的职业追求。发展是解决一切问题的“金钥匙”，也是文山州现阶段紧要、迫切的任务。当前和今后一个时期，文山州社科研究工作应继续强化成果导向，突出咨政服务和社科惠民两大重点，在抓选题、立项目、出成果上做深做细做实，努力推出一批高质量的社科咨政报告，服务党委、政府和有关部门决策；推出一批群众喜闻乐见、易于接受的社科研究作品，助力基层党员干部群众更好理解和运用党的政策，树立和强化科学的生产、工作、生活理念。从管理层面，进一步优化《文山州社会科学专家人才管理办法》，完善研究人员科研成果档案等，引导“两库”人员多出成果、出优秀成果，把论文“写”在促进全州改革、发展、稳定的实际工作上。

完善制度机制，实现可持续发展。制度机制具有规范性、稳定性、长效性的特征，对促进工作可持续发展具有重要意义，社科人才队伍建设亦离不开有效、完备的制度作保障。下一步，应继续把制度建设作为社科人才队伍建设的基础性工作，围绕上级要求、州情实际、成果导向和形势发展所需，在总结过去多年工作实践的基础上，从人才发现、联动培养、工作评价、成果激励、规范管理等方面，对取得的成绩进行深入总结，巩固工作经验，对存在不足分析原因、改进补齐，完善具体措施，提供有效支持。尤其在“老带新”构建合理梯队、建团队合力攻坚克难、借外力提升研究水平、扬优势彰显研究特色等方面，细化具体支持保障措施，不断建优建强科研队伍，推动全州社科研究事业健康可持续发展。

（作者分别为文山州社科联党组成员、副主席和文山州社科所实习研究员）

（编辑：董飞 美编：张振飞 二审：关韦伟 终审：徐昌建）