“深、联、帮”专项行动丨文山：产教融合育人才 就近就业暖人心

文网讯 “那边就是我上班的地方，从家里到厂里面上班差不多十分钟的路程，下班回家还可以帮忙干农活、照顾老人和小孩。”沈李吉站在自家房屋顶层露台处，指着远处工厂满脸笑意地说道。

作为云南宏泰新型材料有限公司原料三厂供料脱硫净化车间甲班运行组长，沈李吉主要负责二段氧化铝供应、安排卸料工的工作任务、物流对接、车辆协调与卸料指挥，各项工作都处理得游刃有余。

“我学历不高，读完初中就去外省打工了，后面回来知道家门口有这么大的企业在招人，就抱着试一试的心态去应聘。”沈李吉坦言，当得知被录取的时候既激动又紧张，自己没有相关专业基础，担心无法适应岗位。好在公司提供了全方位的培训，从岗位技能、设备操作到安全规范，让他能够快速熟悉工作流程，顺利上岗。凭借踏实肯干的态度和不断提升的能力，他还主动报名竞聘，成功通过考核成为小组长。“在‘家门口’有一份稳定的工作，收入也不错，家里四代同堂，日子越过越好、越来越幸福。”这是沈李吉最真切的心声。

在云南宏泰，像沈李吉这样零基础入门、经培训后快速成长、实现岗位晋升的员工并非个例，这背后离不开企业完善的人才培养体系与人才梯队建设。据了解，云南宏泰积极对接人社部门，充分依托文山州高级技工学校资源，开展系统化岗前安全培训与技能提升培训，为员工成长筑牢基础。同时，企业搭建了全覆盖的员工培养体系，通过岗前企业文化培训、岗位安全知识培训、师带徒培训、技能提升培训等形式，全方位助力员工成长成才。

云南宏泰新型材料有限公司人力资源处处长孙焕刚介绍：“目前，公司本地培养基层干部600余名，占比达73%。充分利用人力资源和社会保障局的政策和当地的一些资源，让员工入职后能更快掌握专业知识、熟悉设备操作、顺利胜任岗位工作，有效节约培训时间、提高培训效率，助力员工快速成长成才，同时也为企业储备一批优秀人才，为公司长远发展筑牢人才梯队基础。”

员工快速成长、企业人才辈出，既离不开企业自身的精心培育，也得益于政府部门、职业院校与企业之间的同向发力、协同联动。近年来，文山州持续聚焦绿色铝产业发展需求，整合多方资源，加大技能人才培养力度，为产业发展和群众就业搭建起坚实桥梁。

“我们去年为1500多位铝产业工人开展了免费技能培训，内容涵盖安全生产、叉车操作、铝电解工等多个领域，为产业工人精准赋能。”文山州高级技工学校副校长周颖介绍道。

文山州人力资源和社会保障局党组书记、局长杨玉波表示：“2025年全州累计开展政府补贴性职业技能培训5.18万人次，就业转化率达81.3%。下一步，我们将紧扣服务产业链发展和劳动者就业需求，把铝产业作为技能人才培育的重点赛道，与州内铝产业重点企业建立常态化沟通机制，制定专项技能培训计划，采用‘企业下单、部门接单’的模式组织定制化培训，打通铝产业技能人才培养通道，实现‘招生即招工、入学即入职’，吸引更多人才投身铝产业发展。”

（记者：余沁颖 卢朝学）

（编辑：周秋 美编：向传帅 二审：郑泽娅 终审：徐昌建）