改革观察丨文山州深化红色教育全链条改革 打造国门干部教育品牌

近年来，文山州以云南老山干部学院为改革载体，通过机制重构、路径创新、效能转化的全链条改革，破解红色教育同质化、实效性不足等难题，办学质量稳步进阶，在全国72家省级党性教育干部学院序列里从入门级跻身良好级，累计培育10万余名干部人才，打造出全国独具特色的边境干部教育标杆，为新时代红色资源转化提供了可复制的改革样本。

云南老山干部学院校园环境

系统性重塑三级联动育人体系。文山州打破资源分散、权责模糊的治理瓶颈，建立“党委统揽定向、组织部门精抓支撑、干部学院攻坚落实”三级联动机制，将干部教育纳入州委重点改革任务，州委常委会专题部署推进，3年累计统筹资金2173万元完善教学保障，形成上下贯通、协同高效的改革推进格局。聚焦“教什么、怎么教、谁来教”的核心问题，构建精准化育人体系：紧扣理想信念教育主线，打造“真理力量”“老山精神”“西畴精神”三大特色教学单元，开发专题课、案例课70门，实现理论武装与精神传承的有机统一；创新“课堂+现场”“理论+实操”“州内+州外”三维教学模式，组建跨领域联合备课组，自主研发核心课程106门，9项成果获评国家级、省级优质课程，推动红色教育从“单向灌输”向“双向赋能”转变。这种“顶层设计+基层攻坚”的改革路径，既确保了政治方向的正确性，又激发了办学活力的创造性。

文山州党校（行政院校）系统第三届精品课评选

差异化打造地域特色办学品牌。立足“全国唯一、全省唯一”的资源禀赋，文山州以差异化改革筑牢核心竞争力，突破传统党校“重理论轻实践”、红色基地“主题单一化”的局限。构建以老山主峰为核心的“一轴多线”现场教学体系，按“十有”标准建成38个党性教育教学点，打造5条省级精品线路，建立“申报+评估+退出”闭环机制，确保教学资源常学常新。深化科研与教学融合改革，成立老山精神研究中心，联动30余家高校科研院所构建学术共同体，十年间立项各级课题800余项、发表理论文章600余篇，形成独家研究智库，为教学提供坚实学理支撑。创新“四库”资源联动与“双师共育”模式，推行“教师讲理论、部门讲政策、学员讲认识、基层讲实践”的多元授课机制，让干部教育既接“天线”又接“地气”，学员综合满意度稳定在97%以上。通过“资源整合+科研赋能+模式创新”的组合拳，文山干部教育形成了“人无我有、人有我优”的改革特色。

云南老山干部学院现场教学点路线

沉浸式创新实践载体提升实效。以改革思维破解党性教育“震撼一瞬间”的痛点，文山州创新实践载体，推动红色教育从“被动接受”向“主动体验”转变。学院教师自导自演原创情景党课《老山》，再现“猫耳洞坚守”等真实场景，全国巡讲100余场次覆盖4万余人次，成为干部培训的“必点课程”；创新“红歌+党课”模式，通过《我爱老山兰》等红歌背后的革命故事，激发学员“五情共鸣”；拓展“移动课堂+实景教学”，让学员在西畴摸石谷感悟炸石造地的坚韧，在老山烈士陵园体悟先烈赤诚，实现“行走中感悟、体验中升华”。打破培训对象局限，改革拓展培训覆盖面，承接民营经济人士研修班等特色班次，形成覆盖党政干部、企业人士、青年群体的多元培育体系，让红色精神成为凝聚社会各界的精神纽带。这种“情景化+多元化”的改革探索，让党性教育真正入脑入心，实现了“铭记一辈子、践行一辈子”的育人目标。

摸石谷体验教学

高质量释放经济社会发展动能。文山州坚持“以学促干、知行合一”，将红色教育成果转化纳入改革考核评价体系，推动“老山精神”“西畴精神”内化为干部群众的行动自觉，筑牢“扎根边疆、心向中央”的政治底色。精神力量驱动产业迭代升级，绿色铝产业“1+1+3+N”体系加速成型，综合产值突破千亿元；三七全产业链产值达456亿元，种植规模稳居全国前列；辣椒、油茶等产业种植面积全省第一，特色农产品畅销全国。红色动能更辐射边疆治理、民族团结等领域，推动平远片区实现“由乱到美”的蜕变，有一种叫云南的生活——三七之乡 康养文山和旅居云南•好在文山等文旅名片持续擦亮。从干部教育的“小课堂”到高质量发展的“大战场”，文山州以改革打通了“学思用贯通、知信行统一”的转化通道，让干部红色教育品牌成为边疆振兴的精神旗帜。

情景党课《老山》剧照

【来源：州委政研室（改革办）】

（编辑：刘虹 美编：陆军 二审：关韦伟 终审：徐昌建）