广南县推行“年薪制”激发基层干事创业新活力

“通过群众筹资给村干部发工资，并形成村规民约制度后，待遇比原来涨了一大截，还能和村集体经济收入挂钩，大家的干劲更足了！”广南县者兔乡里夺村党支部书记李贤潘说起干部“年薪制”，竖起了大拇指。

近年来，为解决村组干部待遇低、不干事等问题，广南县以干部“年薪制”为突破口，围绕村民自治推进“年薪制”管理机制，适当改善村组干部待遇，不断激发基层干事创业活力。不仅有效吸引高素质人才加入村组干部队伍，也让在职村组干部更加奋发有为。

评议大会现场

以者兔乡里夺村为试点，广南县通过村民每人每年自愿出资17.63元筹集村干部年薪，年底对村民遴选出来的总组长、副总组长和小组长进行评议，以评议成绩来评定干部待遇，形成了群众事由“群众议、群众定、群众办、群众管”的规范化社会治理模式。截至目前，里夺村共开展9次评议大会，369名村干部参与评议，评议总组长薪酬每年2万元、副总组长每年1.8万元、小组长每年最高薪酬达6800元。

“‘年薪制’实行以来，村里干部的风貌确实不一样了。更加主动地为村里的产业发展、卫生环境、村容村貌出谋划策，还集资20余万元，专门成立了消防用水管理队，铺设了消防管道。”里夺村村民李贤书高兴地说。据介绍，“年薪制”推行后，村组干部们更加积极地带头执行村规民约、红白理事会、道德评议会、村民议事会、禁毒禁赌会“一约四会”相关制度规定，带头想事、议事、干事，并带领群众进行村组道路硬化、活动场地建设、家园亮化绿化等各项项目建设，极大改善了村居民风，也提升了基层治理能力和水平。

“村组干部的待遇提高了，工作实效也要同步跟上。我们以考核激励为导向，压实工作职责，管育结合让基层干部们发挥新力量。”广南县委组织部张定亮介绍，为鼓励村（社区）干部干事创业，广南县不断探索干部绩效考核奖励机制，通过重新修订《广南县村集体经济管理办法》，实现干部收入与村集体经济收入挂钩；通过争创“红旗村”增加村组干部绩效补贴；通过精细化管理村（社区）干部日常工作、考勤、请销假，将考核结果作为村（社区）干部评先评优、绩效考核奖励兑现、进退留转的重要依据……通过积极落实村级干部队伍改革制度，广南县探索出了“年薪制”“大岗位”制相匹配的干部管理办法，实现年薪制干部与村小组党支部班子“一肩挑”，也吸引了更多的优秀人才充实到“年薪制”干部中来。

（云南网记者：李丽 通讯员：朱虹余 刘文龙）

（编辑：陈慧 排版：向传帅 审核：侯佑琴）