我州启动百名干部人事档案业务骨干培养工程

文网讯 近日，我州突出政治标准、专业培训、专业历练，启动百名干部人事档案业务骨干培养工程。

突出政治标准，备足源头活水。按照“政治素质好、专业能力强、作风正派”的培养要求，从8县（市）、州属各机关企事业单位党组织选拔100名左右的党员干部人事档案工作人员，建立干部人事档案人才库，力争通过3年的培养，打造一支政治坚定、坚持原则、忠于职守、甘于奉献、严守纪律、表现优秀的干部人事档案骨干队伍。建立干部人事档案人才库动态管理机制，采取“定期考核＋日常考核＋实绩评价”方式考实考准管档人才，对政治素质过硬、业务能力突出、工作实绩显著的，纳入后备干部、递进培养对象管理。

突出专业培训，夯实理论基础。每年举办百名干部人事档案业务骨干培训班，强化参训人员对人事档案工作重要性的认识，精准把握当前人事档案工作新规定、新要求、新任务，熟悉档案审核、档案管理等方面的业务知识，从宏观上把握工作方向、吃透政策、掌握方法。每年至少召开1次干部人事档案业务交流研讨会，交流工作经验、讨论重点难点问题和年度重点工作，体系化、标准化推动全州干部人事档案工作走深走实。适时组织业务骨干代表到州外开展业务考察学习交流，革新工作理念，拓宽工作思路，提升工作水平。

突出专业历练，提升实战能力。每年有计划分期分批选派业务骨干到上级党委组织部档案管理部门跟班学习，3年内每名骨干人员跟班学习不少于3个月，引导业务骨干了解上级档案工作的经验做法，处理解决问题的程序原则，有效提高实操能力。组织骨干人员参加干部人事档案专项审核，熟练掌握干部人事档案专项审核9个方法步骤，准确把握政策尺度。对档案造假的，综合考虑情节轻重、个人参与程度、发生时间节点、主观认识态度4个要素，给予历史、客观、公正的处理。抽调骨干人员参加干部考察，把好干部选拔任用“档案关”，防止干部“带病提拔”“带病使用”，营造良好的选人用人环境。

（涂雅辉）

（编辑：唐雪娇 排版：李法楠 审核：资云波）