我州力促挂职干部“挂实”不“挂空”

文网讯  近年来，我州因材施用发挥挂职干部优势专长，研究制定《关于进一步促进挂职干部作用发挥九条措施》，健全挂职干部管理机制，顶格保障和激励挂职干部担当作为，力促“挂实”不“挂空”，让挂职干部挂有所为、挂有所成、挂有所获。

因材施用、善其所长，让挂职干部挂有所为。充分考虑挂职干部专业特长、任职经历和个人能力素质，科学统筹安排挂职任务，合理明确分工安排，让挂职干部迅速完成由“客人”到“主人”的角色转变。推行“挂职干部上讲台”活动，2021年以来，10余名挂职干部围绕专业特长走上讲台为挂职单位干部授课，并积极沟通协调举办乡村振兴、产业发展、经济金融知识等各类主题培训班85期，让6000余名文山党政干部及专业技术人才获益，84名专业技术人才得到前往北京、上海等先进发达地区学习锻炼的机会。

鲜明导向、健全机制，让挂职干部挂有所成。牢固树立“挂职干部任职用”的导向，安排挂职干部积极参与所挂职单位领导班子分工，定期向挂职单位组织人事部门上报年初工作计划、年中推进情况和年终落实成效，并将工作情况与个人年度考核和分管部门（科室）综合考核挂钩，让挂职干部有责有为、干有所成。优化挂职干部考核方式，统筹年度考核优秀等次比例，建立定期推优机制，对表现突出、群众公认度高的挂职干部优先推荐为表彰表扬和晋职晋级人选。2021年以来，对1名实绩突出的挂职干部给予及时奖励、记个人三等功，授予1名挂职干部“文山青年五四奖章”。

顶格关爱、强化保障，让挂职干部挂有所获。坚持政治上顶格关怀、工作上顶格关心、生活上顶格关爱，组织挂职干部参加州内各级集中学习培训，建立挂职干部参与重大事项决策机制，定期召开挂职干部座谈会，收集挂职干部意见建议，让挂职干部建言献策有门路，参政议政有平台。建立主要领导“一对一”帮带机制，每季度与挂职干部交心谈心，每半年听取挂职干部挂职情况报告，帮助挂职干部尽快进入角色，熟悉工作。落实健康体检、购买保险、探亲休假、发放艰苦边远地区津贴等关心关爱措施，为挂职干部创造温馨舒适的工作和生活环境，让挂职地由“他乡”变“故乡”。

（州组）

（编辑：陈慧 排版：尹颖 审核：李云淑）