政策奖励有保障！文山这样留住高层次科研人才→

文网讯 4月24日下午，2022年文山州人才工作新闻发布会在文山州新闻发布厅举行。发布会对于全州事业人员，特别是科研人员是否可以领取奖金、是否可以兼职、是否可以自己进人等焦点问题进行解答。

州人力资源社会保障局党组成员、副局长王家壮表示，关于奖励、兼职和进人用人的问题，全州建立健全事业单位绩效工资总量动态调整机制，加大事业单位改革力度，千方百计在“人尽其才，才尽其用”上做文章。

首先是对通过院企合作、技术服务、社会培训等创收的净收入，按程序报批后，可按不低于70%的比例用于人员奖励，纳入绩效工资管理。对知识技术密集、高层次人才集中、省州发展战略需要重点支持的科研院所，以及州委、州政府需要重点支持发展的事业单位，在核定绩效工资总量时给予适当倾斜，并根据财力状况给予适当支持。

此外，全州支持科研院所、公立医院等事业单位专业技术人才在履行岗位职责、完成本职工作的前提下，到企业兼职或参与科技成果转化、技术攻关、项目合作、多点教学等，兼职所得收入原则上归个人所有。支持企业工程技术人员到行业主管部门兼职挂职，促进科技与经济对接、创新成果与产业对接、创新项目与现实生产力对接。

近年来，文山求贤若渴，一直都在加大事业单位改革力度，下放紧缺岗位招聘主动权、人事管理调配权、人员退休审批权、绩效工资分配权。比如紧缺岗位招聘不再进行事前审批，同一主管部门下属事业单位之间人员调动由主管部门办理等。

为确保政策落地落实，扮演好沟通上下、联系左右的角色，州委人才办凝聚合力，细化措施推动；营造氛围，强化宣传发动；确保实效，严格考评促动，着力推动全州人才政策创新实践、落实落细。

特别值得注意的是，发布会上提到的《加强和改进新时代文山人才工作的实施意见》《文山州优化人才服务保障工作20条措施》《文山州“兴文英才计划”实施办法》《文山州重大人才项目“一事一议”办法（试行）》4个人才政策文件已经印发执行，对应的13个实施细则计划本月底出台，所有项目申报评审预计2022年6月启动。

（记者：毛雪勰）

（编辑：唐雪娇 排版：尹颖 审核：梁丹）