“小切口”解决“大问题”！让我州退役军人无后顾之忧

文网讯  今年以来，我州围绕退役军人移交安置“提速提质、既快又好”工作目标，从“小切口”精准发力，突破工作壁垒，解决退役士兵安置“大问题”。

以平台搭建为切口，解决岗位选择问题。组织召开由政府安排工作退役士兵和退出消防员安置岗位介绍会，搭建退役士兵与用人单位双向沟通平台，有效解决以往退役士兵不熟悉单位岗位情况，难以抉择或选择后不满意等问题。

以全州“一盘棋”为切口，解决区域压力问题。将安置工作纳入年度目标绩效考核，调动州级部门践行全州“一盘棋”理念，在编制紧缺的情况下，按全州总接收人数的20%安排22个州属优质事业单位岗位，提供给在文山市安置的退役士兵选岗，实现文山市50名退役士兵有62个岗位选择。

以突破壁垒为切口，解决岗位质效问题。探索事业单位管理岗位和专业技术岗位安置退役士兵方法，将由政府安排工作退役士兵移交安置工作纳入“双拥模范城”创建考核评价体系，发挥党政机关、事业单位和国有企业安置主渠道作用，为全州107名由政府安排工作的退役士兵提供安置岗位142个，最终安置在事业单位岗位104人。

以关心关爱为切口，解决士兵“三后”问题。聚焦退役军人的家庭实际困难、个人发展需求以及配偶和子女的随调随迁、就业入学等问题，把关心关爱贯穿到退役军人移交安置工作全过程，用心用情做好退役士兵安置工作。2021年，全州由政府安排工作的退役士兵被安置在县（市）城区单位岗位的有49人，占比46%，积极协调配偶子女随迁落户、子女入学20余人次。

以教育培训为切口，解决机制完善问题。将由政府安排工作的退役士兵适应性培训工作纳入2021年度干部教育培训计划，依托州委党校红色教育资源和专业师资队伍，为退役士兵提供专业化、系统化、精准化适应性培训。在以往一定向、二审核、三供岗、四公示、五选岗、六跟踪的退役士兵安置“六步工作法” 的基础上，加入适应性培训新步骤，建立退役士兵阳光安置“七步工作法”长效机制，使服务保障工作更加到位。

（州委办）

（编辑：唐雪娇 排版：尹颖 审核：李云淑）