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文山市公立医院高层次人才引进与管理办法（试行）

为加快文山市公立医院高层次人才引进工作，优化人才队伍结构，提高人才队伍整体水平，建立一支梯队合理、业务精湛、爱岗敬业的高水平人才队伍，不断提高医疗、教学、科研和管理工作水平，进一步增强医院核心竞争力，推动公立医院高质量发展，更好服务文山市广大人民群众健康，结合我市实际，特制定本办法。

第一章 总则

第一条 适用范围。本办法适用于文山市公立医院（二级及以上医院）引进和管理从事医疗、教学、科研工作的高层次专业技术人才。

第二条 基本原则。坚持科学规划、按需引进、循序渐进、合同管理、目标考核的原则。重点倾向公立医院临床专业和急需专业的人才需要，不断优化人才梯队建设，确保引进人才在公立医院发展的总目标下发挥其特长和优势。

第二章 人才引进

第三条 人才引进分类

第一类：全日制博士研究生；

第二类：全日制硕士研究生；

第三类：云岭名医、国家及省级百千万人才。

第四条 引进方式

（一）全职招聘录用。按照事业单位紧缺人才招聘程序进行招聘，考核合格者，由中共文山市委编制委员会办公室、市人力资源和社会保障局办理入编入职手续，签订事业单位聘用合同，建立劳动关系。

（二）非全职柔性引进。签订聘用协议，建立劳动关系。

（三）“一人一议”方式引进。云岭名医、国家及省级百千万人才，可采取“一人一议”的方式，确定具体的引进方式和待遇。

第五条 引进条件

（一）基本条件。拥护中国共产党的领导，热爱社会主义及医疗卫生事业，坚持四项基本原则，忠诚党的卫生事业，遵守宪法和法律，思想品德高尚，为人正派，求真务实，爱岗敬业，身体健康。

（二）具体条件

第一类、第二类人才：年龄在40周岁以下。

第三类人才：年龄不限。

第六条 引进待遇

（一）全职招聘录用。全职招聘录用人员均纳入事业单位差额拨款编制管理，除享受相应的工资及绩效工资待遇外，还可享受用人单位提供的如下优惠待遇。

1．临床专业。持有“四证”（毕业证、学位证、执业证、规培证）的全日制博士研究生，给予一次性安家费50万元，科研启动经费30万元；全日制硕士研究生给予一次性安家费15万元，科研启动经费10万元。持有“三证”（毕业证、学位证、执业证）的全日制博士研究生，给予一次性安家费30万元，科研启动经费15万元；全日制硕士研究生给予一次性安家费10万元，科研启动经费5万元。

2．其他卫生技术专业。持有“三证”（毕业证、学位证、资格证）人员，给予一次性安家费4万元。

（二）非全职柔性引进

每年不定期来院指导开展新项目、新技术，按30万元年薪以实际到院天数计算。

（三）“一人一议”方式引进

按双方商谈后确定的具体待遇发放。

（四）资金来源

高层次人才引进费用由招聘医院自筹。

第七条 引进程序

（一）招聘推荐。通过多渠道发布人才招聘信息，吸引优秀人才。应聘人员将个人简历及学历、学位（应届毕业生暂提供就业推荐表）、职称、获奖等相关证书原件及复印件提交市卫生健康局。

（二）资格预审。市卫生健康局收到简历后，根据岗位需求和应聘者自身条件进行资格审核。对符合岗位需求的应聘者，通知本人进行面试考察。

（三）面试考察。市人力资源和社会保障局、市卫生健康局负责具体面试工作，根据岗位需求对应聘者进行面试考察。

（四）签订就业协议。面试考察合格者，到招聘医院人事科签订劳动就业协议。

（五）资格复审。应聘人员持毕业证、学位证、就业登记证、职称证书、规培证书、身份证、就业协议等相关资料原件及复印件到市卫生健康局进行资格复审。经资格复审合格、公示无异议者，到指定公立医院进行体检。

（六）体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用由拟聘人员自付。

（七）签订聘用合同（劳动合同）。应聘人员体检合格后，持体检表到招聘单位签订聘用合同（劳动合同）。

第三章 人才管理

第八条 人才管理

（一）签订人才引进协议。招聘医院引进的高层次人才到医院报到前，须到单位签订《人才引进协议书》。

（二）服务期限。医院引进的高层次人才实行聘用管理，服务年限不低于10年（以服务周年计算：实际工作满一年算一年服务期，不满一年不计算。服务期限不含以下时间段：三个月以上脱产学习或进修时间、病事假时间、其他各种原因离院三个月以上时间）。服务期未满提出工作调动、辞职的，按照双方签署的协议规定办理。

（三）安家费支付和科研启动经费使用。安家费支付办法：引进人才进入用人单位工作当年，用人单位首期支付其中的60%，用于购（租）房，剩余40%自协议签订之日起2年内完成医院规定的工作任务之后一次性支付；如2年内不能完成工作任务者，则不予支付。科研启动经费按招聘医院科研相关管理规定使用。

（四）日常管理。引进的高层次人才由市卫生健康局制定相关管理办法，使用医院按照管理办法进行日常管理。

第九条 解聘程序

在约定的服务期限内有下列情形的，经相关部门核实，解除聘用合同并承担相应违约责任，解聘后报市人才工作领导小组办公室备案。

（一）经考核不合格的；

（二）有弄虚作假行为的；

（三）违背科学道德，有学术不端正行为的；

（四）违法违纪并造成恶劣影响，或者触犯刑法受到司法机关处理的；

（五）因个人原因未能履行协议的。

第四章 附则

第十条 本办法具体由市卫生健康局负责解释。

第十一条 本办法自发文之日起施行。