麻栗坡县345名“三支一扶”人才为基层注入“新鲜血液”

文网讯 为破解艰苦偏远地区人才“招不来、留不住”的难题，麻栗坡县积极实施“三支一扶”计划，在引、育、留、用上做文章。2012年以来，先后招募345名有知识、懂技术的高校毕业生，充实到乡镇教育、农业、医疗、扶贫等领域，为基层注入“新鲜血液”。

激发报考热情实现引得来。近年来，麻栗坡县利用麻栗坡籍高校毕业生回乡报到、休假等机会，通过县、乡、村干部开展“三级联动”精准宣传，动员他们积极报考家乡职位。同时，按照“能用、够用”原则合理设置岗位条件，“三支一扶”人员可限麻栗坡县户籍，相较社会公开招聘，“三支一扶”人员更能安心扎根基层、建设家乡，激发高校毕业生报考热情。

开展培训做到用心培育。岗前培训是“热身”，提升培训是“充电”，统一组织岗前培训、提升培训及参加省上的示范培训，综合运用各种培训方式，整合教育、卫生、农业等部门资源，帮助“三支一扶”人员尽快熟悉工作、提升技能。同时，全面推行“传帮带”制度，由服务单位选择经验丰富、能力突出的同志结对帮带“三支一扶”人员，传授经验、解决困难，促其转变角色、适应岗位。

落实生活保障确保留得住。2019年1月开始，“三支一扶”人员在服务期内，每人每月工作生活补贴5187元。工资发放，与在职干部职工工资同步发放。每年年度考核，考核结果为称职的，每人发放3600元考核奖励金；考核为优秀的，每人发放5400元考核奖励金；新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”大学生，给予每人发放一次性安家费3000元和一次性体检费补助320元。每年春节前夕，组织“三支一扶”在岗人员召开座谈会并发放慰问金，将组织的温暖送到每人手中。建立微信群、QQ群，交流工作感悟、收集意见建议、解决困难问题，让每一位在岗人员感受到“家”的温暖。

大胆使用激发人才潜能。按照专业对口、人尽其才的原则，将“三支一扶”人员由“期限型”人员磨砺成“扎根型”“实用型”人才。全面落实公务员定向招录、事业单位招聘加分、考核招聘、创业担保贷款等就业扶持政策，通过“转聘一批、考录招聘一批、支持自主创业一批”，确保所有人员得到妥善安置。2012至2020年共招募289人，其中考录聘到机关事业单位13人，考起军队文职1人，中途辞职28人，服务期满转为在职在编170人，服务期满放弃转编9人，服务期未满且在岗68人。

2021年新招募的56名“三支一扶”大学生已于8月31日按照招募岗位考试综合成绩高低进行选岗，并与用人单位签订《云南省高校毕业生“三支一扶”计划协议书》后，已全部奔赴基层各服务岗位，他们将为麻栗坡县农村经济发展、疫情防控、强边固防等工作出力献策。

（通讯员：周贤武 卢婧）

（编辑：董飞 排版：钟晓明 审核：梁丹）