2019年文山州要培养订单定向免费医学生253名

文山州加快卫生健康人才培养

确保到2020年，所有新进人员接受住院医师规范化培训

文网讯 日前，记者从州卫生健康委员会了解到，我州按照2019年全省卫生健康系统“人才队伍建设年”的部署安排，认真研究和制订加快新时代文山卫生健康人才队伍建设发展的实施意见，扎实推进卫生健康人才队伍建设，满足群众就医需求。

加强高层次人才的引进和培养。我州将加大投入保障，优化发展环境，继续采取州、县（市）引进研究生，乡镇引进本科生措施，鼓励各医疗机构制订优惠政策，加大高学历卫生健康人才引进和柔性引才力度；继续实施“七乡名医”“名优院长”培养工程，做好全省“万人计划”名医专项和高职申报推荐工作，着力培育一批名医专家、高层次领军人才、学科带头人和中青年后备人才。

加大全科生特设岗位和常规招聘力度，不断充实卫生健康人员队伍和提高基层卫生健康服务能力。加强以住院医师规范化培训为主的基础性人才培养，尽快形成临床医学人才培养体系。确保到2020年，全州所有新进医疗岗位的临床医师均按要求接受住院医师规范化培训或助理全科医生培训。

加快补齐基层医疗卫生人才短板。根据《文山州改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》的部署，2019年各县（市）要将2018年及以后招录的临床本科（专科）毕业生全员参加住院医师规范化培训或助理全科医生培训，将乡镇已取得执业助理医师及以上职称的临床医生分批安排转岗培训，加大全科医生培养力度，增加全科医生数量。2019年全州要完成253名订单定向免费医学生培养任务。实施基层医疗卫生机构人员学历提升工程，到2022年全州乡镇卫生院卫生专业技术人员总体达到大专以上学历，55岁以下村医达到中专以上学历。同时，加快急需紧缺人才培养。通过医学院校教育和毕业后教育，加大全科、儿科、妇产科、精神科、口腔科、麻醉科等紧缺急需专业人才培养。完善人才激励机制。尽快建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度，为医务人员提供良好的职业环境、发展空间，调动医务人员的工作积极性。

（记者张清）

（编辑 罗钢）

（审核 资云波）