全国五一劳动奖揭晓，文山一企业上榜！

4月28日，中华全国总工会发布了《关于表彰2026年全国五一劳动奖的决定》。其中，来自文山州的云南宏泰新型材料有限公司荣获“全国五一劳动奖状”。点击查看2026年全国五一劳动奖完整名单

一起来看该公司的先进事迹

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绿色赋能 “链”起千亿产业

——云南宏泰新型材料有限公司高质量发展纪实

登上砚山县白龙山麓的瞭望台，群山环抱中，一片片宽阔平整的园区、一座座巨型的现代化厂房映入眼帘，占地万亩的云南绿色铝创新产业园风貌一览无余。自2019年10月落户园区以来，云南宏泰新型材料有限公司以科技创新为核心驱动力，深度融合绿色能源与铝产业链，以203万吨电解铝产能撑起了云南“绿色铝谷”的核心骨架。

作为世界500强企业山东魏桥创业集团的西南战略支点，落地砚山以来，云南宏泰新型材料有限公司并没有“独行”，而是充分发挥“链主”企业作用，以建成中国“绿色铝谷”核心区为目标，先后引进28家涉铝企业入驻砚山发展，全力推动形成“阳极炭素—电解铝—铝水初加工—铝材精深加工—铝应用—再生铝”全产业链。园区动起来，砚山跑起来，在园区绿色铝产业带动下，近三年，砚山县地区生产总值同比增速均位列全省前列。

聚势成链，向绿而行。在云南宏泰，全球最先进的600千安超大容量电解槽技术已经顺利投用，单条生产线可年节约标准煤4万吨、减排二氧化碳10万吨，实现年经济效益超1.3亿元，稳稳托起园区的产业生态。公司颗粒物、氟化物、二氧化硫排放浓度远低于国标，生活生产废水零外排，年节约工业新水数十万立方米。

云南宏泰还创新实施“铝水直供”模式，每年向下游企业直接输送高温铝液，省去铸锭、重熔环节，累计为企业节约成本约6亿元，节电7600万千瓦时，年减排二氧化碳10万吨，实现经济效益与生态效益“双丰收”。

紧邻“链主”建厂的公司也实实在在地享受了铝水直供模式的利好，“减少了铝锭重熔工序和转化过程碳排放，从能源到人力，每吨能降低六七百块钱的成本。”云南创新合金有限公司总经理马云炉算了算降本增效的经济账，满是喜悦。

2025年，云南宏泰公司实现产量169.44万吨；实现产值305亿元，上缴各级税金15.21亿元，现有职工5049人，其中云南籍职工占比92%，文山籍职工占比79%，正以澎湃动能拉动周边物流、汽配、餐饮全产业链加速崛起。

“建一个企业、兴一方产业、富一方百姓”，正是云南宏泰“富民利民”目标的生动实践。

2021年，云南宏泰被列为云南省产业工人队伍建设改革试点单位，2024年荣获“云南省五一劳动奖状”，2025年荣获“第十二批全国民族团结进步示范单位”，荣获云南省就业创业奖吸纳就业先进集体，入选“2025云南省民营企业100强第3位，2025云南企业100强第19名，2025云南制造业企业100强第10名，2025云南高新技术企业100强第6名”。

俗话说“一花独放不是春”，面对文山州产改工作区域不平衡、中小企业参与难的困局，文山州创新组建绿色铝产业“产改联盟”，让“链主”变“盟主”。云南宏泰作为“产改联盟”盟主企业之一，积极扛起盟主旗帜，积极与云南文山铝业、云南神火铝业等龙头企业公司共同牵头建立联席会议制度，推动成立文山州绿色铝产业行业工会联合会，推动产改从“闭门造车”走向“团体作战”，让“强带弱、大带小”不再只是一句口号。

截至目前，共商研究产改事项48项，开展产改培训3700余人次。通过“力量共用、资源共享、活动共办”的协作模式，联盟目前已覆盖3个产业园区、11家铝企业，1万余名产业工人共享产改红利，为文山绿色铝产业高质量发展注入新动力。

劳动和技能竞赛是产业工人的“演武场”，更是成长成才的“快车道”。

2024年，文山州第三届“铝谷杯”职工职业技能大赛由云南宏泰牵头承办，9家铝产业企业300余名职工参加竞赛，搭建起上下游企业技术交流的“立交桥”。

不仅如此，云南宏泰还引领所在的砚山县产业园区4家铝企业9000余人次职工积极参与州级、省级产业园区劳动竞赛，以赛赋能，以技提质。

2025年，砚山产业园区入选省级产业园区示范性劳动竞赛，并荣获省级产业园区竞赛“优胜单位”，6名职工荣获省级个人“优胜标兵”，4名职工荣获州级技能大赛4项工种“技术状元”，杜红霞等一批技术标兵脱颖而出。

同时，深入开展“安康杯”竞赛活动，积极组织开展安全管理、消防、应急处置演练、特种作业等技能培训，积极落实省、州有关安全生产“吹哨人”制度，以“零伤害、零事故、零损失”为目标，构建全链条安全防线，涵盖高压电工、电焊工、高处作业、起重机操作等全工种，实现重点岗位100%持证上岗。

在云南宏泰，“人人皆可创新”不是一句标语，每当有职工的“金点子”被采纳，都可以获得50—500元的奖励。

云南宏泰以“全员创客”锻造新质生产力，打通管理、技术、技能三通道，构建覆盖全员的群众性创新体系；聚焦科研攻坚，鼓励职工技术创新，深化技术改革、协作；深化产教融合，精准育才，与昆明理工大学、云南技师学院、云南冶金高等专科学校等14家高等院校建立长期合作协议，建立“教学—实训—就业”衔接机制，储备人才，完善强企培养体系。

通过内训与外委，云南宏泰组织2712名产业工人参加电工、电解工等工种取证培训，推行“新型学徒制”，目前拥有高级技师、技师、高级工等技能人才161人，高技能人才队伍呈梯队式发展，营造爱才重才风尚。实施“三培三定”工程（把党员培养成骨干、把骨干培养成党员、把党员骨干培养成管理人员；定目标、定岗位、定责任），从山东总部派驻400余名管理骨干“传帮带”，通过本土化培养，造血兴企，638名云南籍企业职工走上管理岗位。

走进云南宏泰的员工生活区，标准化的职工楼、干净整洁的食堂、功能齐全的活动场所一应俱全。

云南宏泰连续三年开展“夏送清凉、冬送温暖”，落实工资集体协商制度，强化职工阵地建设，改善职工住宿及餐饮条件，让职工在家门口实现稳定就业、县城安家，用有温度的企业文化，让职工加深情谊、增强认同。

在更广阔的乡土大地上，企业的履责足迹清晰可见：2021年4月份受冷空气和偏南气流的影响，广南县和文山州先后遭受严重风雹灾害，公司第一时间伸出援手，捐赠100万元用于帮助抗灾救灾。积极参与“万企兴万村”行动，先后捐建乡村路灯等项目，将企业责任写在文山大地上。

从“链主”到“盟主”，从企业创新到乡村振兴，云南宏泰用一组组数据为笔，从一项项荣誉着墨，将“利在当代、功在千秋”的企业担当书写在了文山大地。

（记者：毛雪勰 资料来源：云南宏泰新型材料有限公司）

（编辑：周秋 美编：向传帅 二审：侯佑琴 终审：徐昌建）