“兴文英才计划”，让文山州人才引进工作“含金量”更足！

文网讯 4月24日，记者从州委人才工作新闻发布会获悉，我州将实施“兴文英才计划”，着力解决人才政策集成度不高、人才项目系统性不够、人才引育不精准等问题。

据了解，“兴文英才计划”的实施，将原来的“七乡”系列人才项目和现有的人才政策进行整合，形成17个人才专项，其中，新增专项3个，分别是：创业人才专项、产业技术创新攻关团队、特色人才项目示范工程，其他14个专项均为保留的现有项目。全州每年计划投入人才工作经费由原来的2008万元增加到2033万元，增加25万元（由州县财政共担）。

相比过去的人才政策，“兴文英才计划”有以下优势：

人才政策实现有效“集成” 。过去州内制定出台的人才政策较多，涉及行业领域较广，政策文件较为分散，不便于各级领导干部、企事业单位、人才工作者及各类优秀人才学习掌握、宣传运用。把州内现有的人才政策进行归并梳理，统筹到“兴文英才计划”中来，实现了人才政策整合集成创新。

推动人才评价破“四唯”。“兴文英才计划”将努力破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”人才评价弊端，对达不到申报条件的5种情形予以放宽。特别是对在现代化产业体系等方面业绩贡献突出但达不到专项资格条件的人才，经州级主管部门审核，报州委人才办审定后，免于形式审查，直接进入专项评审。

特殊生活补贴享受面更广。参照省委做法，将入选科技人才、七乡学者、产业技术领军人才、首席技师、教学名师、名医和名优院长、文化名家等7个人才培育专项人员，纳入高层次人才特殊生活补贴发放范畴，给予每人1万元一次性高层次人才特殊生活补贴。

项目经费实现“包干制”管理。项目经费由原来的“分批划拨”改为“年初一次性划拨”，同时，培养期满项目考核验收后，项目经费结余资金留归承担单位使用，优先满足原人才（团队）科研需求，进一步扩大经费管理自主权。

落实“不重复支持”原则。在1个年度内只能申报1个个人（团队）专项，入选人才在培养支持期内不得再申报本办法其他人才专项及下一层次人才计划，最大限度避免重复支持的情况。

（记者：徐仕桓）

（编辑：唐雪娇 排版：尹颖 审核：梁丹）