文网评|换届后新班子的“要与不要”

当前，许多地方换届工作已结束，新一届领导班子已产生、上任。根据当前的形势和任务，换届后新一届领导班子必须要以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，快速入轨、主动作为，清楚地知道工作中的“要与不要”，确保新班子新气象新作为。

要学习，不要怨天尤人。终身学习既是新时代的要求，也是领导干部自身发展的需要。新班子要始终保持“终身学习”的奋进姿态，强化“学生”意识，主动放下架子、俯下身子，虚心向前任学习、向群众学习，不断提高7种能力，更好地履行职责使命。不要“新官不理旧事、不认旧账”，一味地埋怨上任班子不足，嗔怪其基础打得不好、留下的包袱过重，应该辩证地看待上届班子的工作，拿好“接力棒”，跑好“接力赛”。

要务实，不要另起炉灶。空谈误国，实干兴邦，求真务实是做好一切工作的重要法宝，新班子要牢固树立求真务实的工作作风，在“实”字上下功夫，思想认识要“唯实”，制定政策要“求实”，具体工作要“务实”，坚决反对主观主义和各种形式主义，切实帮助群众解决实际问题。一个地区、一个部门的工作思路、发展规划和推进举措是前任乃至历任领导班子和广大干部群众集体智慧的体现。不要一届班子一个调、一任领导一张图，发展规划、工作思路等朝令夕改，既耗费时间精力，又可能丢失民心和信心，应该坚持一张蓝图绘到底，一任接着一任干，实行挂图作战、挂图督战，让工作更高效、更有成效。

要团结，不要大动干部。团结出战斗力，团结出凝聚力，团结出干部。新班子要像爱护眼睛一样维护团结，既要维护班子的集体决策，又要敢于坚持原则，善于发表自己的意见建议，积极建言献策，努力维护班子的整体形象。不要急于大规模调整干部，既会影响干部队伍稳定，又会导致工作衔接不畅，迫不得已要调整时，也应是对极少数不称职、不胜任岗位的进行调换。好干部不会自然而然产生，除了靠干部自身努力，还需要组织培养，需要传帮带，新班子应该因材而用、用人之长，充分调动、发挥、保护好各类干部的工作积极性，形成“众人拾柴”的良好局面。

要调研，不要急功近利。调查研究是做好工作的基本功，没有调查就没有发言权。新班子要坚持以人民为中心的发展思想，弘扬调查研究之风，深入基层、深入实际、深入群众，准确把握民意“脉搏”，把群众的真实想法、综合评价作为检验工作实效的标准，提升担当作为的水平，不断历练处在现场工作，在基层解题、在一线落实的能力，让群众对我们的工作更有信心、更加拥护、更愿支持。不要头脑发热、急躁冒进，烧起新冠上任的“三把火”，决策脱离实际、不顾群众意愿、不管群众利益，搞短期行为、做表面文章、干面子工程。

要创新，不要因循守旧。创新是引领发展的第一动力，新班子要敢于打破思想禁锢，更新观念，突出干在实处、走在前列，拉高标杆、争先进位，用好“三个工作法”，一切工作奔着问题去、奔着解决问题去、奔着目标效果去，做就做成、干就干好；不要墨守成规、固步自封，老观念、老套路显然已经无法适应当前形势和任务需要，不思进取占位子、得过且过混日子的“躺平式”干部，在作风革命、效能革命下已经无处遁形。当然，新班子也不能一味求“新”求“变”，应该在保持大局稳定和工作连续性的基础上，扬弃继承、创新发展。

（来源：富宁县委组织部）

（编辑：刘芳 排版：李法楠 审核：李云淑）