文网评 | 政治素质考察应谨防泛化

高素质干部，首先是政治素质要高。习近平总书记强调，要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。突出政治标准选人用人，前提和基础是把干部的政治素质考准考实。

实践中，一些地方在干部政治素质考察中不同程度存在虚化、泛化问题。有的是标准泛化，把底线作为标准，用是否触碰底线，有无违纪违法和受到处分作为衡量干部政治素质是否过硬的唯一标准，使得一些搞“两面派”、做“开明绅士”、当“老好人”的干部蒙混过关。有的是过程泛化，认为考察干部的政治素养是虚化、泛化工作，加之政治标准定性多、量化难，对干部的政治素养考察成了“走过场”的“花架子”，考察中谈话、测评一带而过。有的是结果泛化，对政治考察“一考了之”，考察评价简单化、表面化、程序化，政治评语千篇一律，考察结果缺乏差异化。

对此，笔者建议：

要坚持“正面”与“负面”表现相结合。建立政治素质考察纪实制度，聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律设置正面清单，列出信仰缺失、缺乏斗争精神、不担当不作为、执行决策部署搞变通等负面清单，开展正反双向测评，以“正面清单+负面清单”的形式分析研判领导干部政治素质，并案例式详细记录在案，使政治素质考察有据可依、便于操作，防止靠感觉、凭印象。

要坚持“一时”与“一贯”表现相结合。不断健全领导干部政治素质识别和评价机制，延伸日常政治素质考察触角，走进干部的日常工作圈、生活圈、社交圈，从日常工作中的细节小事、具体言行，从巡视巡察、考核考察、组织生活、经济责任审计等察看干部一贯政治表现；同时注重在乡村振兴、疫情防控、宗教治理、信访维稳、项目建设等关键时段看干部的是否敢于坚持原则、敢于斗争、善于斗争，将“一时”与“一贯”表现相结合，综合分析、精准考察识别干部，确保考得准、识得透。

要坚持考察了解与组织把关相结合。把政治素质考察嵌入选拔任用全过程，坚持考察谈话必问、征求意见必听、民主测评必测、考察材料必写，对必须考察的内容严格把关，确保对每名干部作出精准评价、准确画像；同时强化党组织审查把关，坚持“凡提四必”，实行人选政治鉴定、廉洁鉴定“双鉴定”，党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）“双签字”，并把考察了解情况与政治鉴定、廉洁鉴定相结合印证，对政治上不合格的实行一票否决。

（莫坤）

（编辑：唐雪娇 排版：张振飞 审核：梁丹）