新时代下需要做好人才“引、用、留”工作

“21世纪最缺的是什么?人才!”电影《天下无贼》里这句经典的台词，道出了人类社会发展的真谛，道出了人才资源的重要性。近日，中共云南省委办公厅 、云南省人民政府办公厅印发了《关于人才服务现代产业发展的十条措施》的通知，这十条人才引进措施为云南省未来人才引进指明了方向，构建了云南人才引进的基本框架。

新时代发展背景下，人才需求呈现“新特点”：传统产业“让位”于新兴产业，发展的竞争力也从早期拼产业、拼政策、拼招商，过渡到了“拼人才”的新维度。新时代人才不能再现“武大郎开店”“叶公好龙”、任人唯亲、求全责备、论资排辈等陈腐落后观念和违背人才成长规律的现象。迈入新时代，踏上新征程，就要有新思想、新方针、新任务，改革需要人才，发展需要人才，在提倡“人人成才、人尽其才、才尽其用”的改革发展新时期，在我国“人才新常态”下的“黄金窗口期”，亟需充满创造力的各路贤才。我们要走上新的“人才路线”，我们需要做好“引、用、留”三项人才工作。

一是要做好人才引进工作。人才引进需要具有一定的针对性，要根据我省的需求精准引进产业急需人才。聚焦重点产业链和“链主”企业发展需求，定期发布产业急需紧缺人才目录，在招商引资方案中同步配套招才引智方案。对于人才引进工作，一个“引”字首先需要做到的就是吸引人才，正所谓“种下梧桐树，赢得凤凰来”，良好的营商环境、舒适的住房条件、具有激励性的奖励政策、优惠政策、施展才华的平台，就是我省种下的梧桐树，只待“凤凰”的到来。

二是要做好人才使用工作。对于人才，不能“引而不用”，我们要做好人才使用工作，让引进来的每一个人才都有用武之地，都有施展才华的平台。许多人才其实并不缺优越的物质条件，他们很多人已经实现了经济的自由，他们需要的是一个实现人生价值的舞台，我们一定要针对每一个人才的特点，有针对性地为他们提供岗位，让他们能够最大程度施展自己的才华，实现人生价值，为云南省社会、经济的进步做出贡献。

三是要做好留住人才工作。其实许多时候我们并不是引不进人才，而是留不住人才，许多我们引进的人才没有归属感，引进几年还没有做出成绩的时候就离开了，白白浪费了我们引进人才花费的大量人力、物力、财力，这是对资源的一种浪费。并且，我们需要留住的不只是引进的人才，还有我们自己培养的土生土长的人才，这些人对家乡会有更多的归属感、认同感，我们在引进外来人才的时候，也要注意保障本地人才的福利待遇，不要捡了芝麻、丢了西瓜，那样的做法是不值得的。

（刁贵）

（编辑：侯佑琴 排版：钟晓明 审核：资云波）