文·网评 | 边境一线干部的积极性要“温柔以待”

边境是基层的基层。战争年代边境干部奔赴在战线的前方与后方；和平年代，边境干部仍然奋斗在最前线，肩负着守土固边、抗疫打私的艰巨任务。当前，部分边境乡（镇）干部职工较少，距离县城较远，加之受全球新冠肺炎疫情影响，边境一线干部长期坚守岗位，工作压力巨大，干部的工作积极性面临巨大的挑战。笔者认为对待边境一线干部要合理有度，要充分呵护好干部的积极性，调动干事热情。

充分关心关爱。习近平总书记强调：“各级党委、政府都要关心支持和指导帮助基层干部。特别要敢于为基层干部担责任，关注基层干部的身心健康。”上级部门和单位主要领导要及时与干部开展谈心谈话，了解干部生活工作上的困难、所需，及时帮助干部解决后顾之忧；要选树一批新进典型，对干部进行激励鼓励；要适时提拔或晋升职级一批敢于担当作为、实绩突出、群众公认的干部，充分调动和保护干部的积极性。

防止问责泛化。用好“问责”能促进干部职工端正思想、转变作风，更好地履职尽责。但如果泛化问责则为会严重打击干部的干事热情，降低工作积极性，影响工作的进展。要防止“工作加问责”的“口号”方式，对边境乡（镇）开展监督检查，要派出业务精、能力强的干部，具体问题要具体研究，正确区分不同情况，分清原则性问题与探索性失误，防止问题简易扩大化处理，保护好干部的积极性。

保证充足人员。人员充足则力量强健，要结合公务员、事业单位人员招录工作制定长期可持续实施方案，及时补充边境乡（镇）空缺编制，严格落实基层工作服务年限及抽借调相关要求，基层服务年限不满不能调动，抽借调不能超过6个月，充分保障边境乡（镇）干部队伍数量稳定，工作有序。

汇聚各方力量。“团结就是力量”，要团结边境一线能团结的力量，共同开展好工作。省、州直管部门要牵头做好驻边境乡（镇）机构工作人员力量，与驻地所在乡（镇）党委、政府、村委会共同协作，形成行之有效的工作合力，促边境各项工作稳步推进。

（王耀城）

（编辑：唐雪娇 排版：张振飞 审核：梁丹）