人才引进要“真心实意”

千秋基业，人才为本，乡村振兴，人才为先。长期以来，人才引进是支撑地区发展的重要手段，在人才引进工作实践中，诸多因素交织，常会出现人才“引不来、留不住、用不好”等问题。笔者认为，人才引进工作关键在于“真心实意”，只有拿出实实在在的干货，以全方位的政策环境凝聚人才、留住人才，才能让各类人才有用武之地、无后顾之忧。

要真心引人。人才引进如“筑巢引凤”，只有创造好人才发展的大环境，以真心撬动人才引进杠杆，才能确保人才引进来。要结合地区实际，不能胡子辫子一把抓，不能机械地按照学历、职称、头衔等来衡量人才的水平和价值，导致部分人才被拒之门外。要合理设置岗位职级，因人设岗、精准匹配，的做到人岗相适，杜绝“水土不服”。要“真金白银”给出待遇福利保障，用心用情打出精准“组合拳”，真心实意引进用好高层次专业性人才。

要实意留人。留住人才，需要在制度保障和激励机制上下功夫，在产业聚合上做文章。要鼓励优秀引进人才办企业、兴实业，在产业聚合的基础上引发“裂变效应”、释放强劲动能。要坚持在政策门槛上“算减法”、配套服务上“做加法”，特别是要在资金上予以倾斜，保障资金供给，解决经费难题，打破创业、科研“有才缺财”的窘境。要健全职业评价体系，使其有“利”。人才工作干得好不好、实绩突不突出，能否充分带动地区发展，建立一个科学评价机制很关键。让干得好的引进人才有奔头，起到“指挥棒”的正向激励效应。要在评职称、评先进等方面，为优秀引进人才开辟绿色通道，让更多人才有机会晋升高级职称，实现名利双收。

人才引进既要“真心实意”，也要“真金白银”，要抓住“给政策、给平台、给位子、给培养”四个关键，创造良好的人才服务环境，将人才的生活待遇、社会地位等放在优先位置。改变“坐而论道”的高姿态，为人才排忧解难，让人才在基层真正破土生根，茁壮成长。

（顾芳铭）

（编辑：唐雪娇 排版：钟晓明 审核：梁丹）