【彩云杯】激发干部干事创业要“软硬兼施”

“十四五”时期是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年，要奋力实现“十四五”开好局、起好步，干部队伍是关键。如何充分激发干部干事创业激情，为“十四五”开好局、起好步提供强有力的干部队伍保障，要用好“软”“硬”两种手段。

用好考核监督“硬”手段。坚持“严管”的主基调，做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之。重点抓好严格监督管理和激励担当作为这两个方面，既鼓励党员干部干成事，也防止干部触碰底线。严格落实谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的管理，特别是“一把手”的监督管理，织密干部管理制度的笼子，把干部的行为管理和思想管理统一起来。全面推行公务员平时考核，将考核结果与选拔任用、职务职级晋升、评先奖优挂钩，提高公务员宏观管理和规范化水平。用监督、考核手段对干部进行“硬”约束。

用好能上能下“硬”手段。牢固树立“重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认”的选人用人导向，坚持把考核考察干部的阵地搬到脱贫攻坚和疫情防控一线，真正把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、群众公认的干部发现出来、重用起来。坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，敢于为勇于负责、勇于担当、敢抓敢管的干部负责；对违反纪律规定、失职渎职、不担当不作为的干部，该问责的坚决问责。

用好容错纠错“软”手段。认真按照“三个区分开来”落实容错纠错办法，推进精准问责。对受到问责处理的干部，不能“一棍子”打死，要根据表现和业绩，正确评价使用。坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。把严格管理和热情关心干部结合起来，使改革创新者不必再“一手持剑冲锋”“一手拿盾自卫”，全身心地投入到改革创新伟业中去。

用好学习教育“软”手段。干部干事创业要解决“会干”的问题就需要加强学习教育培训。要聚焦“十四五”规划、2035年远景目标，合理规划干部教育培训内容，充分发挥党校教学主阵地作用，广泛开展专题培训，通过主旨报告、专题研讨、专题测试等形式，着力提升干部政治理论素养和政策水平。同时要加强党员干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动党员干部不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（邢皓晖）

（编辑：唐雪娇 排版：钟晓明 审核：梁丹）