【彩云杯】乡村人才振兴更应注重“向内挖潜”

近年来，随着农村经济的快速发展，越来越多的优秀人才向农村汇聚，为乡村振兴提供了强大的“软支撑”。笔者认为，人才引进固然重要，但要增强乡村振兴内生动力，需更加注重挖掘本土人才潜力，就地取材，打好“四张牌”，才能培育一批“带不走”的乡村人才。

打好“感情牌”。中国人历来有着“安土重迁”的思想，对于家乡的归属感是与生俱来的。正是由于有着“富贵”不还乡如锦衣夜行的思想，越来越多的身怀“一技”之长的游子，想回到家乡。所以我们更是要通过“乡愁”这张感情牌，重点从常年外出务工、经商、或者求学人员、复员退伍军人和乡贤等这些有“乡土情结”的群体中，鼓励他们返乡创业或者回乡担任基层干部，带领群众发家致富，筑牢乡村振兴“主心骨”。

打好“选育牌”。人才培育应坚持“三百六十行、行行出状元”理念，深挖细选，积极发现乡村创新创业型的能工巧匠、民间艺人、“土专家”“田秀才”，围绕农村重点产业和群众需求量身定制、量体裁衣，采取“理论+实操”培训与“重点+一般”培训相补充的培训方式，主要对乡土人才进行农村实用技术培训，着力培养一批新型职业农民、农村致富带头人和乡村治理能人，有效提升农村劳动力转移就业、发展产业的技能水平，促进本土人才成长。

打好“帮带牌”。古话说：“授人以鱼不如授人以渔”，着重挖掘本地特色产业中的实用优秀人才担任技术顾问，同时充分发挥专技人才作用，将具有一定专技特长、愿意为群众服务的优秀人才以特派员的形式，下派到农村一线，普及科技知识、推广和转化科技成果、培育科技示范典型。实行师徒帮带，发挥“传帮带”、“以才育才”效应，加快本土特色产业实用人才梯队建设，挖掘实用人才潜力。

打好“典范牌”。加大对优秀乡土人才的宣传力度，总结好的经验做法。邀请优秀乡土人才进行现身说法，对表现优秀的各类人才进行表扬表彰，将贡献突出、群众认可的发展成党员，推荐参选各级“两代表一委员”，增强各类人才的荣誉感，由点及面，带领群众共同发展。

（卢薇薇）

（编辑：刘梅 排版：龙俊贤 审核：资云波）