文网评丨让“实干者”挤掉“吹牛者”

前不久，半月谈发了一篇题名为《“黄牛干部”“吹牛干部”“最牛干部”：基层“啥都会”干部众生相》的文章，文章认为，涵养良好政治生态，防止劣币驱逐良币，必须挤出“吹牛干部”的水分，让他们现出真身，付出代价。就现实而言，能说会道是干部是开展工作必备的一项基本技能，对于工作沟通协调、工作宣讲、联系群众等可以达到事半功倍的效果。但这并不意味着，能说会道代表了干部干事的全部，新时代需要既需要能说会道的干部，更需要勤恳务实、任劳任怨、敢于担当的干部。

干部有好口才、提升汇报技能是必备的一项基本技能，把能说会道用落实工作的正道上，我们要为这样的干部欢呼和鼓舞，让其安心干事，但若是把能说会道当作吹捧领导或官场谋生的手段，靠耍嘴皮子吃饭，容易滋生光说不做的“吹牛干部”，对社会危害极大。

“吹牛干部”危害的主要表现是：一则，遇上汇报工作，本是甲干的工作，由乙去汇报，变成乙的功劳，混淆主次；二则，容易给领导留下好印象，造成只看表面、不看本质，导致用人失察失准，让“吹牛者”站上“C位”；三则，官员“吹牛”本身就是一种作风浮夸、诚信缺失的表现，不符合公务人员诚实、守信的职业伦理；四则，一旦“吹牛”成性，便很容易将这种做派带到工作中，导致在其位不谋其政，损害政府公信力，影响政府和群众的关系，损害干部队伍整体形象。整治“吹牛干部”刻不容缓，需要不遗余力地出实招、使狠劲。

断掉“吹牛者”生存市场，让“实干者”站上“C”位，务必要建立“三位一体”整治模式，让其自觉回归岗位、主动作为。在思想上，要强化教育引导，让其不断增强整治站位，树牢大局意识、责任意识，在岗位上认真履行职责，并根据岗位设置和任务分工，有针对性地“压担子”，激发他们的工作动力，锤炼其本领，提升其素质，减少口号式的形式主义。

在激励上，结合换届之年，要把实干担当作为根本导向，把实绩实效作为衡量标准，善于透过表面看本质，重用那些有能力但没“唱功”的实干家，让干事者有为有位，让不干事者无位可钻，形成示范带动效应。在管理上，应加强日常监管，坚决避免“好人主义”，对于只喊口号者，应该加大问责力度，建立考核末位淘汰机制，驱逐那些一说起来滔滔不绝、一做工作却没招数的干部，让其失去生存空间。

空谈误国，实干兴邦。站在“两个一百年”的历史交汇点上，我们需要一批务实肯干的“实干者”，对于有功有绩的干部，要及时扶上马、送一程，让他们挤掉“光说者”站上“C位”，引导广大党员干部向他们看齐，在工作岗位上奋力争先，营造说与干不一样的氛围。

（盘得胜）

（编辑：刘梅 排版：龙俊贤 审核：资云波）