年轻干部培养要滴水漫灌

优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。要着力于建设充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，重点做好年轻干部的选拔、培育、管理，采取高密度普惠的精准滴灌，实施好年轻干部素质提升工程。

注重优化结构，拓宽选人渠道。对于人员的范围，在当前新进公务员来源少的实际情况下，在优秀年轻干部的选人上应该打破行业、身份的限制，大力从事业编制人员、村干部、驻村工作队员择优挑选。在人员的识别上，要统筹观察所作所成、所短所失。注重日常的了解，观其言、察其行、见其作、辨其成。看看他在自身的发展过程中，干了什么，干成了什么。不能因对方的小失误或一点缺点就一票否决，只要有良好的政治素质、工作爱岗敬业的基础，就应该悉心爱护，精心培育。

注重教育培训，加强实践锻炼。培养途径中，应该按照“缺什么、补什么”的原则，着眼于思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，采取针对性、差异化、精准化的培养锻炼措施，以政治理论的教育为基础，注重加强岗位锻炼，通过挂村帮扶磨炼一批、选派到上级跟班学习训练一批、外派挂职锻炼一批、乡村振兴等中心工作历练一批，让年轻干部在实践历练中经风雨、壮筋骨，不断提高年轻干部解决实际问题、处理复杂矛盾、驾驭复杂局面和做群众工作的能力。

注重严格管理，健全长效机制。优秀年轻干部人选不应搞标签化，不公示、不公开，不过度的包装，防止优秀年轻干部认为自己已经进入了组织关注的“焦点”，后续成长上了“保险”，以至于产生膨胀心理。要坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重。强化完善日常监督机制，加强与纪检监察、巡察、审计、信访和干部所在单位党组织的沟通联系，全面掌握年轻干部遵守政治纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等情况。落实动态管理机制，结合年度考核、专项考核、巡视巡察等工作，加强对年轻干部进行综合分析研判，对经实践检验不符合年轻干部条件及不宜继续作为年轻干部人选的，及时调整出优秀年轻干部名单；对表现突出、符合年轻干部条件的，及时给予补充，始终保持年轻干部队伍活力。

（张小春）

（编辑：李云淑 排版：尹颖 审核：资云波）