突出政治标准选拔干部要把好“四关” 文山发布网

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发布时间：2020-12-30 09:41:25

《党政领导干部选拔任用工作条例》明确提出，选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位。我们党对干部的要求，首先是政治上的要求，突出政治标准选人用人是党的一贯方针，政治标准是硬杠杠，这一关不过，余关莫论。笔者认为，在干部选拔任用中如何突出政治标准、体现政治要求，应当把好“四个关口”。

在实际工作中，要把是否忠诚于党和人民、是否具有坚定理想信念的干部识别出来。首先，要突出党组织把关作用。在干部动议环节，各级各部门党组织推荐干部要对干部政治素质进行严格把关，注重干部一贯表现，从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作的担当，又看大事要事难事中的表现，对政治上合格的给予推荐，不合格的坚决不提名。

其次，突出考察环节把关作用。在干部考察环节，注重对政治素质内容进行细化，开展政治素质测评，让熟悉他的人进行评价，看干部平时是否忠诚于党的信仰、忠诚于党的事业、忠诚于党的组织，从侧面了解掌握干部政治表现。

第三，突出“个别谈话”把关作用。利用“个别谈话”机会，把他的领导、同事、服务对象及亲属列入谈话范围，注重从干部日常工作、党组织生活以及平时言行举止等方面进行全方位、多角度了解，深层次印证干部政治上是否合格，能否做到言行一致、表里如一。

第四，突出组织人事部门把关作用。在干部选拔任用中，组织人事部门通过日常了解，综合纪委监委、巡视巡察等部门意见，进行深入分析研判，对政治坚定的干部给予提拔使用，对有硬伤的坚决“拒之门外”。

从近年的一些腐败案例来看，政治上有问题的人，能力越强、职位越高，危害越大。因此，突出政治标准选拔干部尤为重要，特别是面临前所未有之大变局，培养忠诚干净担当的干部，才能让干部在复杂环境中保持“乱云飞渡仍从容”的品质。

（陶炳禄）

(编辑：李云淑排版：张振飞审核：资云波)