优秀年轻干部培养切忌“标签化”

培养优秀年轻干部是推动党的事业薪火相传的重大举措。各地各部门在培养优秀年轻干部工作中探索了很多方式方法，取得了明显成效。但是，部分地区在培养优秀年轻干部工作中过于功利化，为优秀年轻干部“贴标签”，表面上看似重视，实则将优秀年轻干部推向“另类”的一端，不利于干部成长，也不利于推动工作。

避免过度包装和宣传优秀年轻干部。过度的包装和宣传，就变成了炒作，将优秀年轻干部“神化”，这样就会让优秀年轻干部产生飘飘然心理，认为自己“高大上”，已经进入了组织关注的“焦点”，成为后备干部，后续成长上了“保险”，即使不努力也会有好的结果。以至于产生膨胀心理，自我意识过于强大，听不进意见建议和其他声音，就会渐渐偏离组织培养的正确航道，变得平庸，甚至走向堕落。因此，要将优秀年轻干部培养作为一项常态化工作，绵绵用力，只做不说，将功夫用在平时，让优秀年轻干部脚踏实地，稳打稳扎走好每一步。

年轻干部的优秀，不是与生俱来，而是在不断的实践和磨砺中变得成熟和优秀。想要培养优秀年轻干部，就应当将其放到基层一线“墩墩苗”，锻炼成长。让优秀年轻干部扎根基层，深入基层、深入实际、深入群众，倾听群众所思所想所盼，掌握基层一线实际情况，吸取基层营养。确保优秀年轻干部在向实践学习、拜群众为师的实践中“接地气”，为后期健康成长打下坚实的基础。

俗语道：“是骡子是马拉出来遛遛”。优秀年轻干部怎么样，要通过落实任务表现出来。这就需要各级党组织结合优秀年轻干部专业特长、性格特征等方面情况，有针对性为其派任务、压担子，让优秀年轻干部参与到重大项目建设、脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等中心工作中，让其经历复杂矛盾、处理突发事件，在当“热锅上的蚂蚁”中增强毅力、锻炼定力、提升能力、成长成才。

办好中国事，关键在人，关键在干部，培养优秀年轻干部尤为重要。各级各部门要从党的事业薪火相传和国家长治久安的高度，着眼近期需求和长远战略需要，不断探索创新，完善措施，健全体制机制，扎实推进优秀年轻干部培养工作，让广大优秀年轻干部坚定信念、提升本领，在践行新发展理念，推动高质量发展伟大进程中建功立业。