“独生子女照料假”是否能够普及

日前，四川省发布《四川省老年人权益保障条例(修订草案)》(征求意见稿)，正在网上征求社会公众意见，其中提出“独生子女照料假”，第三十条拟规定“独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行照料，并给予每年累计不低于3天的照料假，照料期间工资福利待遇不变。”

现如今，独生子女家庭越来越多，赡养父母也存在很多社会问题。80、90后的独生子女夫妇，需要参加工作获得经济收入、需要照顾1到2名子女、需要照顾1到4名老人。在父母患病等特殊情况下，独生子女往往分身乏术，在照料的时间上是个大难题。而在我国，独生子女是一个非常庞大的群体，他们的父母有不少已超过60岁。除了人口的客观因素，随着现代社会的生活节奏加快、交通环境更为便利、人们活动半径加大，子女到异地异国进行学习工作的情况比比皆是。

设立“独生子女照料假”消除了这个麻烦，称得上是弘扬中国孝道文化的给力举措。今年5月22日，湖北省就《湖北省实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法(修订草案)》作出了说明。修订草案增加了独生子女对患病父母的带薪陪护假，第十九条、二十条规定：“独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女护理照料，并给予每年累计不超过10天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。”此外，广西、河南、福建都出台了相应的“独生子女照料假”政策。

对于独生子女的“照料假”，目前不少人“知道少、存疑多”，许多网友担心“看得见、摸不着”。某事业单位员工小宋表示，他完全不知道，“在单位里从来没听到过相关的宣传，同事私下交流也没人提过……估计一头雾水的肯定不止我一个。由于相应监督体制尚未建立，机关与事业单位、国有企业落实“照料假”相对容易，一些私营企业在执行政策上可能会大打折扣。”

“独生子女照料假”是否能够普及？无论国有企业、事业单位，还是民营、外资企业，在享受法律法规保护的同时，应自觉履行法律法规规定的义务，而没有任何理由打折扣、搞变通，更不能“上有政策下有对策”，拒不执行相关员工假期规定。总之，推行“独生子女照料假”体现了社会发展的进步，是全社会的共同愿望，为保障其顺利实施，还需要劳动监管部门纳入监管，或者国家写入《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律中，为这个假期提供更加有力的法律保障。

（曾炜）

（编辑：资云波）