创新工作机制 推动离退休干部教育管理“全覆盖”

近年来，文山州深入贯彻落实党中央和省委关于加强离退休干部党建工作的决策部署，持续推广“党支部+学习小组”机制，紧扣就近学习、就近活动、就近关心照顾、就近发挥作用“四就近”要求，推动离退休干部实现自我教育、自我管理、自我服务、自我提升，着力构建全覆盖、可持续、有实效的教育管理体系。

织密“一张网”，实现组织覆盖“双归属”

全面贯彻《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》及省委《实施意见》和州委《任务清单》要求，深入实施离退休干部党组织建设质量提升三年行动，在全州范围内系统推进组织体系规范化建设。全州共调整规范规模较大的离退休干部党组织22个，新建独立党支部29个，选派党建联络员441名，实现离退休干部党组织规范建立473个，覆盖党员1.6万余人。在强化党建引领的同时，积极推动中共党员以外的离退休干部建强组织依托，自2019年起在全州推广建立“离退休干部政治学习委员会”，2025年全面规范建立“离退休干部学习小组”，实现每个学习小组由一个离退休干部党支部挂联，做到学习小组与党组织同步安排、同步部署、同步落实。截至目前，全州已规范建立学习小组504个，覆盖中共党员以外的离退休干部1.1万余人，持续增强广大老同志的归属感、荣誉感与凝聚力。

发动“双引擎”，推动学习活动“双提升”

制定出台《文山州规范建立离退休干部学习小组实施方案》和《离退休干部学习小组学习活动制度》，推动离退休干部党支部与学习小组融合共建、互促共进，形成理论共学、活动共办的新局面。两者实行“两块牌子、一套班子”的运行模式，党支部书记原则上兼任学习小组组长，学习活动与挂联党支部的“三会一课”、主题党日、学习培训等协同开展，原则上每季度开展1次集中学习。针对年高体弱、行动不便等无法参加集中学习的离退休干部，党支部和学习小组积极开展“送学上门”活动，定期登门走访，送学送关怀、听取意见建议。2025年上半年，全州离退休干部党支部和学习小组累计开展集中学习活动1800余次，组织收听收看网上专题报告会、大讲坛共5期，参与7.3万人次；推送学习建议2期36条，送学上门服务3500余人次，开展党性教育覆盖1万余人次，持续提升思想政治教育精准化、温情化水平。

搭建“三平台”，助力银发力量“再发光”

充分发挥“党支部+学习小组”组织体系优势，文山州创新搭建银发助力“三个平台”，推动离退休干部就近参与、就地发挥、常态服务，实现老有所为、银辉添彩。一是建言献策平台。依托学习活动日，党支部和学习小组主动问政问计，完善“登记—办理—反馈”闭环机制，引导老同志献良策、出高招。2025年上半年共收集意见建议364条，梳理形成专报10期，反馈答复216人次，切实把智慧资源转化为治理效能。二是银发宣讲平台。充实“文山州银发宣讲团”队伍，新增成员22人，建立基层需求清单制度，科学制定宣讲计划。2025年以来，累计开展理论政策、法律法规、家风家教、科普知识、实用技术等主题宣讲26场次，深入机关单位、离退休党支部、“家门口”老年大学、协会社团和中小学校，推动党的创新理论进社区、进课堂、进家庭。三是志愿服务平台。推行“党支部+学习小组+志愿服务队”联动模式，由各党支部书记领衔组建银发志愿服务队，就近就便开展助力乡村振兴、社会治理、生态文明、民族团结等志愿活动。上半年累计开展志愿服务1400余场次，参与人数2800余人次，彰显了老同志的责任担当与精神风貌。

（来源：“文山老干部之声”微信公众号）

（编辑：李娟 美编：陆军 责编：刘虹终审：徐昌建）