文山市：强师提质，为教育发展注入新动能

教师队伍是教育事业发展的核心力量，是立德树人根本任务的关键支撑。近年来，文山市始终把教师队伍建设摆在教育工作优先发展的战略位置，聚焦师资培育、全员研修、技能锤炼等关键环节，精准施策、靶向发力，持续优化教师成长路径，全面提升教师队伍专业素养与综合能力，为全市教育高质量发展筑牢坚实人才根基，推动教育事业迈上新台阶。

坚持把“三名工程”作为师资队伍建设的核心抓手，聚焦省级名师、七乡名师、州级学科带头人、骨干教师、市级教研员等重点群体，强化系统培育与精准培训，稳步推进名师、名校长、名校建设工作，构建起层级清晰、覆盖广泛的师资培育体系。截至目前，全市拥有省级教学名师5人、学科带头人18人、骨干教师51人，建成省级基础教育领域人才工作室28个；获评州级名校5所，在岗州级名校长5人、名师127人、学科带头人130人、骨干教师259人，建成州级名师工作室35个。全市市级及以上骨干教师总量达1959人，形成了梯次递进、骨干引领的教师发展格局，为全市教师专业成长提供强劲支撑。

为全面提升教师队伍综合素养，该市精心组织开展2025年寒假“小学期”教师全员培训，以专题讲座、交流研讨为主要形式，聚焦学校管理能力提升、中考学科教学技能提升、教师专业能力提升三大核心类别，紧扣教育教学实际需求，坚持问题导向与目标导向相统一，着力补短板、强弱项、固根基。培训采取分级分类、精准实施的方式，覆盖全市6000余名在职在编教师，实现全员参与、全域覆盖、全程提质，有效破解教师教学与管理中的痛点难点问题，全面提升教师队伍履职能力与专业水平。

以赛促教、以赛促学、以赛促长，持续强化教师竞赛活动组织，搭建多元化专业成长平台。在精品课遴选工作中，精心推送2025年市级精品课28节，其中2节成功获评省级精品课，并被推荐参与教育部国家精品课评选，实现优质课例层级突破。同时，统筹举办“七乡红烛·青蓝同辉”教师技能大赛、书法比赛、课堂教学改革交流研讨、“云岭杯”汉字书写、经典诵读、中小学生诗词大赛等各类竞赛及活动20余场次，吸引1000余名师生踊跃参与，在竞技比拼、交流互鉴中提升专业技能、增强学习意识，激发内生动力。

始终以教师队伍专业化建设为核心，通过“三名工程”引领、全员培训赋能、竞赛活动锤炼，构建起全方位、多层次、立体化的教师发展体系，实现师资队伍数量与质量同步提升、专业能力与综合素养协同进步。一支政治过硬、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍逐步壮大，为全市教育均衡发展、质量提升注入了源源不断的活力。

教师队伍建设是一项久久为功的系统工程，关乎教育未来，关乎学子成长。文山市将持续深耕教师队伍建设，不断创新培育模式、优化发展路径、强化保障支撑，以更强的师资力量、更优的育人环境、更高的教学质量，奋力谱写全市教育高质量发展新篇章，为培养担当民族复兴大任的时代新人贡献坚实力量。

（文山市教育体育局办公室 王富云）

（编辑：刘虹 美编：冯蕾 二审：郑泽娅 终审：徐昌建）