“学徒制+订单班”： 州高级技工学校破解绿色铝业“用人荒”难题

云南神火铝业有限公司企业新型学徒项目培训启动仪式

“以前招个持证叉车工得等3个月，现在校企联合开班，73名学员培训一周后就能全部上岗。”这是文山州高级技工学校与地方铝企共同开展“产教融合”职工技能提升培训项目的结果。

2023年9月，州高级技工学校与云南神火铝业有限公司率先启动“中国特色企业新型学徒制”试点。项目采取“线上慕课+周末集中+师傅带徒”三段式培养，首批150名一线员工被纳入两年成长培养计划。

“周一到周三我在电解槽上班，周四上理论课，周五由师傅再进行‘一对一’指导。”学员刘朋已在云南神火铝企业工作6年，如今不仅拿到高级工证书，还被提拔为云南神火铝业分厂工区长。

针对绿色铝产业“安全红线”，州高级技工学校量身定制“岗前安全套餐”。今年1月至7月，为云南宏泰新型材料有限公司连续举办21期安全培训，每期3天、共42个学时，覆盖916名新入职员工。培训结束当日，立即组织参训员工应急演练，在模拟漏槽事故中，完成处置时间由平均7分钟缩短至3分20秒。

“新员工持证即可顶岗，企业不用再采取‘老带新’模式而耽误一周时间。”云南宏泰新型材料有限公司安全总监陈立涛说，参与培训后，新员工的安全意识和工作效率提升，上半年工伤率同比下降35％。

由于叉车司机的缺口较大，学校把课堂搬进厂区。今年6月，面向宏泰、创格、创新合金、凤凰新材料4家企业共同举办的“叉车+N1操作证”双证开班，学员上午学理论、下午上实操课，学习7天后统一组织考试，73名学员一次性通过，缓解了企业旺季的用工压力。

“以前考证要去省城，现在有老师上门教学，既省路费还省时间。”来自创格企业新材料的学员陈谦说，拿到叉车合格证的第二天，她就开着叉车把20吨铝棒送进企业车间。

“招生即招工”。今年3月，州高级技工学校与云南神火铝业联合开设“绿色铝订单班”，课程表由企业技术部拟定：智能化电解槽操作、能耗监测、阳极炭素制备等，并结合岗位需求实时更新。

2019届毕业生王祥龙还没拿到毕业证，就被云南宏泰新型材料有限公司预聘为技术工人，现已发展为带班班长，年薪10万余元。陈立涛介绍，培训后，已累计向绿色铝产业链输送技术骨干80余人，覆盖“矿石—电解—精深加工”全流程。

“下一步，我们将把课堂搬进研发中心。”州高级技工学校校长杨麟说，该校已与云南神火铝业有限公司共建“绿色铝产业学院”，计划新增“电解铝施工工艺”“碳足迹管理”等课程，并参与制定3项行业标准。按照规划，截至2027年，全州绿色铝产业产值将突破1000亿元，高技能人才缺口预计达3000人。学校将以新型学徒制为抓手，每年为企业培养输送技能人才1000人以上，实现“学生毕业即上岗、企业用工零等待”。

（来源：州人社局、州高级技工学校、云南文山铝业有限公司、云南宏泰新型材料有限公司）

（编辑：周秋 美编：陆军 二审：刘虹 终审：徐昌建）