麻栗坡：联盟聚力茶香飘边关 产改赋能富民兴边路

近年来，麻栗坡县以农旅茶业产改联盟为切口，深化产业工人队伍建设改革，用“六联六共”机制破解产业发展堵点，激活边关富民兴边的澎湃新动能。

麻栗坡县坐拥得天独厚的茶资源，却曾长期陷入“富饶的困境”：涉茶主体分散、生产标准不一、品牌影响力弱，优质茶叶只能卖原料价，茶农收益波动大。“过去各家各户小作坊生产，品质参差不齐，客商来了不敢大批量收购，好茶也卖不出好价钱。”有着30年制茶经验的老茶人李正明回忆道。

为破解“小散弱”顽疾，麻栗坡县创新推出“组织联合、主体共融；生产联动、标准共守；品牌联创、市场共拓；技术联研、人才共育；利益联结、风险共抗；党建联建、责任共担”的“六联六共”协作机制，县总工会牵头整合全县22家涉茶龙头企业、茶叶专业合作社，吸纳固定从业人员450余名，统筹标准化茶园2.8万余亩，正式组建农旅茶业产改联盟。

联盟的成立，彻底打破了行业资源壁垒，构建起“主体共融、标准共建、品牌共育、市场共拓、人才共育、利益共享”的产业发展共同体。依托外交部定点帮扶优势，“老山茶”成功入选国礼名录、亮相联合国总部展示展销；连续四年筹办的老山国际春茶节，累计邀约省内外客商万余人次，让麻栗坡“老山茶”从深山土特产，蜕变为享誉国内外的“金色名片”，为产业提质、职工增收筑牢了坚实的品牌支撑。

“老山精神不仅是我们的精神财富，更是老山茶的灵魂。我们既要做好茶，更要讲好老山故事。”在老山茶山的宣讲台上，瑶族非遗制茶传承人盘金妹的话语掷地有声。作为县总工会遴选的10名茶山宣讲员之一，她既是技艺精湛的制茶师，也是老山精神的传播者。

立足边关红色底蕴和民族特色，麻栗坡县统筹推进产业阵地与宣教阵地一体化建设，依托老山红色教育基地、连片生态茶园和边境民族特色村寨，建成职工之家、职工书屋、边关劳模宣讲站等线下阵地12处，打造3条特色研学线路，把茶山生产基地、边境研学线路、民族村落变成产业工人常态化思政教育的“活课堂”。截至目前，累计开展主题宣讲、文体活动、茶旅研学活动22场次，覆盖产业工人、茶农、基层群众1200余人次，让思想引导真正延伸到产业一线。

“以前制茶全凭经验，后来通过培训，拿到了三级评茶师证书。现在不仅能把控品质，还能研发新产品。”麻栗坡家茗茶厂负责人徐玉艳的经历，是众多产业工人成长的缩影。

针对茶产业粗放种植、从业人员专业技能短缺的问题，麻栗坡县把技能提升作为产改的核心任务，连续两年分层分类开设茶叶加工工、茶艺师、评茶员等职业技能培训班4期，累计参训500余人次。采用“理论授课+现场实操+职业认定”的系统化培育模式，增设古茶树资源管护、原生态制茶等特色课程，通过“师带徒”技艺传承，累计培养初级茶艺师、评茶员及茶叶加工工112人，中级评茶师31人。

以赛育才、以赛促练，麻栗坡县分级举办县级、州级、跨滇桂黔片区茶叶职业技能竞赛8场，为产业工人搭建展示技艺、交流学习的平台。同时，依托人才引育政策，推动落地院士专家工作站、省级专家基层科研工作站各1个，聘任省内外茶产业领域专家7名驻站攻关，挂牌成立老山茶古茶树保护与发展研究中心。

“以前打工最怕拖欠工资，现在有工会帮我们撑腰，还有各种暖心福利，干起活来心里特别踏实。”在联盟企业务工的邓美英说。她曾是靠天吃饭的茶农，收入极不稳定，在县总工会“春送岗位”活动的推荐下，她进入茶厂成为一名制茶工人，还参加了茶艺师培训，如今每月收入稳定在3000元以上，既能照顾老人孩子，又能实现增收致富。

与此同时，麻栗坡县精心打造“春送岗位、夏送清凉、冬送温暖、健康进茶园”普惠关爱品牌，年均走访服务一线茶工、非遗从业者、文旅从业人员300余人次，建立困难从业人员动态帮扶台账。一系列接地气、有温度的举措，切实提升了边疆产业工人的归属感、幸福感和认同感，激发了全员参与产业发展的内生动力。

数据见证着产改的丰硕成果：全县新增就近就地稳定就业岗位3000余个，带动4800余户边境茶农转型发展，当地茶农户均年增收6700元，让1.2万名群众实现家门口就近务工；2025年以来，县域餐饮、民宿配套产业营收同比增长10%，茶叶线上直播销售额突破520万元，全年茶产业全产业链产值突破2.5亿元。

一片叶子，富了一方百姓，稳了千里边疆。下一步，麻栗坡县将继续以党建为引领，锚定农旅茶业联盟建设抓手，深化“六联六共”运行机制，持续做实产业工人队伍建设改革，不断丰富农旅茶产业链条，让“老山茶”的茶香飘得更远，让边境群众的日子越过越红火，奋力书写产改赋能守边富民的县域新篇章。

（麻栗坡融媒记者：谢灵莎 胡燕）

（编辑：刘虹 美编：向传帅 二审：侯佑琴 终审：徐昌建）