“四轮驱动”锻造铁军 全面筑牢文山州污染防治攻坚战绿色盾牌

2025年，文山州生态环境局全面贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，紧扣生态环境中心工作，始终以政治引领为舵、以能力提升为帆、以队伍优化为轴、以制度保障为桨，着力锻造一支政治强、本领高、敢担当、作风硬的生态环境保护铁军，为深入打好污染防治攻坚战保驾护航。

以政治引领为舵，‌把准干部队伍航行方向‌

坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神和习近平总书记考察云南重要讲话精神，全年召开党组会36次、理论学习中心组10次，研究贯彻落实具体措施150余条。局党组坚持把政治标准放在选人用人首位，把从严要求贯穿干部选拔任用工作全过程，确保选任干部政治绝对过硬。

以能力提升为帆，助力干部队伍破浪前行

通过业务培训、实战练兵、多岗锻炼等方式，强化干部职工环境监测、执法监督、应急处突、综合协调等核心业务能力。2025年，选派6名年轻干部到省厅、州委州政府跟班学习，安排23名干部到基层锻炼；组织业务培训10期，覆盖280余人次；组织全州生态环境执法、监测技术等练兵比武，坚持用实战锤炼“精兵”；参加云南省第四届生态环境执法比武，获集体三等奖，3人获先进个人表彰，干部队伍综合素质得到显著提升。

以队伍优化为轴，推动干部队伍高效运转

树立重实干、重实绩的用人导向，把在污染防治攻坚战、环保督察整改等重点任务表现突出的干部选拔出来；打通州局与分局、分局与县（市）、分局与分局干部交流渠道，实现干部多向互动交流，充分激发队伍活力。同时，通过招录、招聘、遴选等渠道补充新鲜血液，干部队伍结构持续优化。2025年，共提拔调任4人，职级晋升28人，转任3人，调出8人，内部交流15人，公开招录招聘12人、遴选2人，招募“银龄工程师”2人。

以制度保障为桨，护航干部队伍稳健发展

坚持严管与厚爱相结合，完善年度考核、平时考核制度，印发《文山州生态环境局组织工作重要事项报告制度（试行）》，激发干部职工干事创业热情，强化干部队伍监督管理，筑牢拒腐防变制度防线和思想防线。2025年，办理21人记功、46人嘉奖，完成事业人员岗位竞聘；排查廉政风险点503个，制定防控措施517条，开展党风廉政建设专项检查11次，行政执法案件“廉政回访”4次，开展纪法学习、节前警示教育、旁听庭审等17次。

通过全体干部聚力攻坚，文山州污染防治攻坚战考核实现“逆袭领跑”，从2022年全省倒数跃升至2024年度全省第一，环境空气质量优良，纳入国家考核的文山市PM2.5浓度创下2017年建成空气自动监测站以来的历史最优纪录，地表水优良率连续三年达100%，农村生活污水治理率提升至76.43%，麻栗坡县成功创建全国生态文明建设示范区。

（文山州生态环境局：秦本俊）

（编辑：董飞 美编：张振飞 二审：谢思思 终审：徐昌建）