州委机要和保密局：党建引领树旗帜 品牌赋能谱新篇

州委机要和保密局党支部多措并举、积极推进党建品牌建设工作落地落实，真正做到让党建品牌立起来、活起来、亮起来。

强化目标管理，促进融合发展。围绕党建和密码、保密业务“双促双强”目标，以“业务出题目、党建来回答”的形式，将党建工作目标与业务工作目标深度融合，将业务工作难点作为党建工作重点，把党建工作重点细化为攻坚克难的具体措施，以高质量党建破解工作发展难题，实现党建和业务同向发力。系统整合各类建设活动，一体谋划推进省级精神文明单位、模范机关、清廉党支部常态化工作，推动各项建设工作目标一致、步调一致、效果叠加、特色突出，有力推动干部职工思想大转变、作风大转变、能力大提升，实现以高质量党建促进密码、保密工作高质量发展，并用业务发展检验党建工作成效。

优化运行机制，压实工作责任。在责任体系上建立“1+3”工作模式，“1”即：以年度党建工作计划和密码、保密工作要点为总方案，“3”即：以党建工作任务分工、党风廉政建设任务分工、主责主业任务分工明确党建和业务具体工作责任，作为统筹推进党建与业务的基本遵循。在运行体系上坚持融入业务、效果优先，优化完善内部规章制度和实施细则60余项，将密码、保密政治“基因”固化体现于业务管理全过程；实行党建干部与业务干部双向兼任，保证党建干部既懂党建又懂业务，实现党建和业务同步推进、双向互动。在责任落实上，将年度考核指标整合纳入“季度考核”工作，并配套“工作调度会”坚持“周部署”，将谋划、执行、推进、考核“一盘棋”部署，以考核联动实现党建、业务责任落实有机统一，实现工作同步、目标同向。

创新学习方式，强化思想教育。搭建机制“领学”，实行党建和业务学习“四个纳入”。即：纳入局务会议、理论学习中心组、党员大会、干部职工会议，推进集中学习常态化，形成领导班子成员和业务科室带头“学文件、谈体会、上讲台、讲党课”的常态机制。创新载体“促学”，结合党中央部署常态化开展党内集中学习教育，将“道德讲堂”“家风教育”引入党员大会，结合业务特点谋划开展党建联建、微党课、现场教学等活动，引导党员干部勤学苦练、岗位成才。拓展活动“深学”，推进“红色+”系列活动，通过组织开展密码、保密大事记撰写、“人人话保密”视频拍摄、“拥护核心、心向北京”学习实践等红色教育特色活动，赓续红色血脉、促进业务提升。

坚持党建引领，整体谋划推进。将模范机关建设与日常业务工作有效结合，从党建、密码、保密三个方面部署推进“三个规范化”建设，结合规范化建设内容同步开展“五强五带头”等活动，通过争先创优活动激发干部职工“想作为”意识。结合各科室、人员工作职责，围绕重点工作任务，每季度组织开展“承诺践诺”点评和“模范之星”评选活动，推动党员干部“兑现一项承诺、承办一件实事、提出一条建议、弥补一块短板”，主动立足岗位争创一流业绩，树立“敢作为”的工作作风。针对重大工程、密码应用、保密管理等工作中的重点、难点和关键点，通过密码“精品”工程、保密规范化建设、岗位练兵等搭建创先争优平台，充分发挥党员骨干“先锋队”“尖刀班”作用，成立“党员突击队”带头攻坚，每周工作例会对各科室中心、重点项目责任人安排部署，推动重点难点工作得到有效解决，锻造了一支想干事、干成事、能作为的文山密码、保密“铁军”。

通过党建品牌建设，有效突破党建业务融合壁垒，解决党建缺乏系统性、针对性、实效性问题，使党建和业务工作更有活力、更有方向，有力推动各项工作干在实处、走在前列。2020年以来，党支部书记抓基层党建工作连续5年考核为“好”等次，党风廉政建设责任制考核连续3年考核为“优秀”，先后被授予省级文明单位、文山州“干在实处、走在前列”先进典型、州民族团结进步示范单位、州机关党建信息工作先进单位、州直机关“清廉党支部”、州绿美机关等荣誉称号。密码、保密业务工作连续多年处于全省第一梯队位置，近三年省对州密码应用创新、深化信创工作、保密风险隐患整改不力或发生保密违纪违法行为三项考核均获得满分；连续多年在全省密码调研评估考核中获得优秀等次；2022年被评为云南省保密工作先进集体；2024年保密巡察贯通实践经验在全国保密工作座谈会上交流发言，获得州委主要领导肯定批示；“1+2+3+N”队伍建设和把“冷板凳”坐热经验在全省工作会议上交流。

（来源：州委机要和保密局党支部）

（编辑：郭韦 美编：张振飞 二审：谢思思 终审：徐昌建）