州委党校机关第二党支部：传承红色基因 赓续红色血脉

州委党校机关第二党支部深入贯彻落实习近平总书记关于“用好红色资源，传承好红色基因，把红色江山世世代代传下去”的重要指示精神，充分挖掘文山独特的“老山精神”“西畴精神”等红色资源，并转化为办学优势，持续推动“弘扬老山精神、赓续红色血脉”党性教育品牌建设，为校（院）高质量发展提供坚强的组织保障。

州委党校机关第二党支部坚持以“红色基因”为核心纽带，将党建工作深度融入教学科研、队伍建设等全链条，有效破解党建与业务“两张皮”问题。

强化政治引领，筑牢红色阵地。党支部始终遵循“党校姓党”基本原则，深入贯彻习近平总书记关于干部教育培训的重要论述，将旗帜鲜明讲政治贯穿办学治院全过程。通过组织党员参加每周政治理论学习、严格落实“三会一课”和主题党日活动制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要文章，确保党员在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。同时，制作了《云南老山干部学院宣传册》《党性教育品牌概览》等宣传载体，线上线下联动传播，显著提升学院知名度和影响力。

深化科研资政，激活红色动能。充分发挥校（院）学科、学术和话语优势，以“教学出题目，科研做文章，成果进课堂、进决策”为思路，建立教学科研咨询协作机制。党支部充分发挥战斗堡垒作用，引导党员教师将红色基因融入教学科研，深化对党的创新理论和重大现实问题的研究。通过与中央民族大学、复旦大学等8所高校建立科研联盟，挂牌“中央民族大学教学科研实践基地”，协同开展“专家文山行”调研活动，推动区域国别研究走深走实。举办“老山精神”学术交流会，邀请国防科技大学、云南大学等14位专家研讨，项目化推进《“老山精神”口述史》等3部著作编纂。近两年，立项各级课题169项，在权威期刊发表理论文章81篇（核心期刊7篇）发表论文，完成编写使用教材9本。决咨报告获省州领导批示20篇，1篇被十四届全国人大三次会议采用、3篇获省部级领导肯定批示，科研服务地方发展的智库作用得到彰显。

优化课程体系，传承红色血脉。围绕“常来常新、常学常新”的培训需求，打造“1+3+X”课程体系，开发“真理力量”“老山精神”“西畴精神”三大教学单元。以习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，开发和更新《习近平总书记考察云南重要讲话精神》等37门课程，专题课增至58门，理论教育的系统性、时代性显著提升。深度挖掘老山及周边红色资源富矿，创新构建“专题教学+沉浸体验”双轮驱动的党性教育课程矩阵，推出《守护如山》等14门精品课程，情景党课《老山》先后赴驻文某部、昆明理工大学等巡讲，被“学习强国”、人民网等主流媒体报道，品牌影响力持续扩大。系统构建以老山主峰为核心的“一轴多线”现场教学体系，新增丘北普者黑、西畴摸石谷等6个沉浸式教学场景。紧扣省委“3815”战略部署与文山州发展需求，构建“产业发展、乡村振兴、基层治理、民族团结”多位一体应用型课程矩阵，履职能力教学单元课程拓展至23门，课程设置与中心工作深度契合。

锻造先锋团队，凝聚红色力量。贯彻落实习近平总书记关于培养高素质人才队伍的要求，近三年，通过党政干部储备人才招引、紧缺人才招聘、公开选调等方式引进优秀人才33名，教职工队伍学历、专业、年龄结构进一步优化，为干部教育事业注入新活力。选派骨干教师到省委党校、昆明理工大学访学，到中央党校、中国浦东干部学院等开展学习培训，到乡村振兴挂联点开展驻村帮扶实践，分层分类精准培育，提升教师队伍整体素质。通过组织青年教师参加理论学习小组、教研微课堂、学习思享汇、初心讲堂等活动，搭建磨炼和成长的实践平台，形成“党员带头攻关、团队协同创新”的教研格局。2023年以来，校（院）教职工在“党的创新理论我来讲”等比赛中获省级奖项16项、州级奖项9项。

严明纪律规矩，锻铸红色作风。坚持以制度建设为核心、以过程管理为抓手，推动教学与学员管理水平双提升。修订完善《校（院）集体备课管理办法（试行）》《教学专题库建设与管理办法（试行）》等一系列制度，构建教学计划、课程开发、师资评估全链条管理机制，严把课堂、教材、案例等政治关。动态更新《学员管理手册》，构建“入学承诺—中期自查—结业鉴定”全过程监督链。把学风教育设为开班必修课，将中央八项规定及其实施细则精神、党纪学习教育纳入必修内容，坚持厉行节约、勤俭办学，严控办学成本，优化办学支出。健全完善《校（院）班主任、组织员考核办法（试行）》《校（院）关于违反学员管理规定的处置办法（试行）》《学员出入管理规定》等制度，组建学风纪律督查组，推行“无审批条一律不得外出、课堂一律禁用手机、夜间一律查寝到位”“三个一”管理机制，持续营造良好的教风学风。

在党支部全体党员的共同努力下，校（院）各项工作取得显著成效，呈现“六增五升一降五突破一改善”的良好局面。“六增”夯实教学基础。自主研发核心课程45门增至106门；案例课5门增至17门；现场教学点27个增至38个；事业编制67名增至97名；引进人才12名增至33名；专职教师40人增至49人。“五升”彰显教学实力。省级及以上教学奖项从3项升至11项（《学习弘扬“西畴精神” 激发奋进新时代的强大动力》获评全国干部教育培训好课程）；研究生学历由35人升至47人；中级及以上职称从28人升至33人；2024年至今，共培训学员23733人次，培训总数显著提升；学员满意度由90%升至97%。“一降”优化师资结构。专职教师平均年龄40.1岁降至36.8岁。“五突破”创历史佳绩。首登核心期刊、首次出版专著、首次出版教材、首获省委领导批示、首入全国好课程目录。“一改善”升级办学条件。按程序报批实施教学楼大中修，解决“黑灯瞎火、坑坑洼洼”等问题。

（州委党校）

（编辑：郭韦 美编：冯鹤 二审：侯佑琴 终审：徐昌建）