文山州总工会：“五维”发力 为新就业群体撑起“温暖保护伞”

守护“身健康”，筑牢劳动安全底线。针对新就业群体工作强度大、休息时间少、饮食不规律等实际，采取“健康体检+远程医疗”服务模式，依托各县（市）人民医院体检中心开展健康体检，搭建线上远程医疗平台提供远程视频即时医疗、就医绿色通道、职工健康档案建立、权威专家远程视频会诊、电话心理倾诉及送药上门等服务，在为其身体健康精准“把脉”的同时，破解“看病难、咨询难”等问题。2025年以来，累计为750名新就业形态劳动者开展健康体检，为327名新就业形态劳动者及其家属提供远程医疗服务。

呵护“心健康”，疏解心理压力焦虑。针对新就业群体奔波时间长、订单压力大、情绪易积压的实际，采取“讲座+咨询+团辅+疗休养”服务模式，在聘请专业心理咨询师，走进工会驿站、快递站点等开展心理健康讲座、现场咨询、“一对一”疏导和心理团辅活动的同时，积极组织参加疗休养活动，为新就业群体心理健康“保驾护航”。2025年以来，累计提供心理服务20余场次，服务职工600余人次。

点亮“微心愿”，解决急难愁盼问题。聚焦快递员群体日常需求，通过调研收集快递员职工在工作、生活、学习等方面心愿清单，启动“点亮微心愿”活动，为409名快递员精准送上心愿物品，将“小心愿”变成“大温暖”。

做实“暖服务”，传递工会关怀温度。针对新就业群体工作苦脏累险、户外工作长、工作流动性强、假期孩子看管难等实际，采取“四季关爱+托管托育+夏令营+阵地建设”服务模式，在扎实开展送温暖、送清凉慰问和暑期爱心托管托育、夏令营活动的同时，狠抓工会驿站建设管理，方便就近休息补给，持续增强新就业群体的归属感、获得感和幸福感。2025年以来，共慰问新就业形态劳动者2515人，52名新就业形态职工子女参加托管托育和夏令营活动，工会驿站服务人数超10万人次。

助力“业成长”，赋能职业发展提升。积极与相关职能部门、企业协作联动，搭建“线上+线下”就业服务平台，采取“就业服务+技能培训”服务模式，为新业态群体就业增收提供更多机会与可能。2025年以来，线上，依托全总“就业帮扶云”平台，发布岗位448个，开展“娘家人送岗”直播带岗招聘活动3场，吸引149家企业参与，计划招聘5600余人，直播观看人数1.9万人次；线下，与人社等部门共同举办“春风行动”“金秋招聘月”等各类招聘活动30场，提供就业服务7368人次；开展快递员技能提升培训2期100人次。