州委州直机关工委：多措并举推动州直机关党的建设制度改革

规范组织设置。编发《文山州直机关基层党组织规范化建设指导手册》，每年对基层党组织设置情况开展1次排查，“一对一”督促整改党组织设置不规范的问题。出台《进一步规范州直单位机关党委和机关纪委书记、副书记任免审批相关事宜的通知》，对机关党委、机关纪委书记、副书记任职条件、任免程序、考察方式作出具体规定，严格把好入口关。今年来，调整配备95名机关党委、机关纪委书记、副书记，366名党务干部得到交流使用。

严肃组织生活。印发《关于进一步严格执行党的组织生活制度的通知》，进一步明确主题党日、“三会一课”、组织生活会和民主评议党员、谈心谈话开展频次、形式、任务和质量要求，推动党内组织生活更严更实。今年来，基层党组织“三会一课”与主题党日活动实现100%落实，党员领导干部带头以普通党员身份参加组织生活会和民主评议党员比例达99.6%。

强化组织管理。建立季度提醒工作机制，按季度下发1次重点工作提醒，让党组织干有方向、抓有措施。建立挂联调研机制，由机关工委领导班子及科室负责人组成调研组开展调研指导，共同研究解决工作中的困难问题。建立上下联动机制，加强与省、县两级机关工委的沟通联络，每年参加和组织1次机关工委书记联席会议，将部分县级党务干部纳入州级培训范围，构建上下联动、条块结合、整体推进的工作格局。出台《加强州直单位机关党委自身建设的重点任务清单》《州委州直机关工委指导督促州直部门党组（党委）落实机关党建主体责任的实施方案》，强化分类指导，压紧压实机关党建工作责任。

加强组织监督。对党员进行全方位管理和经常性监督，不断完善管思想、管作风、管纪律的从严管理党员制度体系。建立常态长效教育培训机制，每年举办党组织书记和党务干部、普通党员及入党积极分子和发展对象“三类”培训班，分级分类完成党员政治轮训和专题培训。建立干部职工思想动态分析研判机制，通过谈心谈话、问卷调查、领导信箱、家庭走访、专项整治等，掌握干部职工思想动态，有针对性做实前端预防。今年来，州直机关党员涉及酒驾醉驾较上年呈大幅下降态势，受理各类移送审理案件26件，处分党员和监察对象21人。建立考核评价机制，精简优化考核指标，同比压减72.5%，强化考核结果运用，构建落实主体责任的闭环机制。