麻栗坡县总工会：筑牢边疆民族地区职工权益“维护网”

近年来。麻栗坡县总工会立足实际，将新时代“枫桥经验”与工会维权服务深度融合，创新构建“多元共治、源头防控、高效调处、精准服务”的劳动纠纷化解新机制，为县域劳动关系和谐与边疆稳定注入工会力量。

建试点强协同，搭建多元化解框架。针对边疆民族地区劳动领域治理特点，县总工会以“职工为中心”，双措并举夯实纠纷化解基础。一方面，联合县法院、检察院等5家单位建立“一函两书”制度保障劳动者权益联席会议机制，联合法院制定《麻栗坡县劳动争议纠纷在线诉调对接机制实施方案》，围绕劳动就业、农民工欠薪等焦点问题会商研判，打破部门壁垒。另一方面，推进新时代“枫桥经验”工会实践试点建设，计划今年底培育一批可复制、可推广的示范单位。目前已完成2家企业试点建设，3家处于建设阶段，其余试点按计划推进，探索适配边疆企业的纠纷化解路径。

排隐患防风险，织密源头防控网络。依托工会服务网络建强劳动领域信息网格员队伍，构建“第一时间排查、掌握、响应、调处”工作格局。聚焦企业经营、劳动关系、职工权益等关键环节开展4次风险排查，成功协助化解某公司涉及313名职工、约370万元的欠薪隐患；快速处置讨薪舆情黄色预警，督促施工方及时发放欠薪；通过县融媒体、企业微信群发布《劳动法律监督提示函》，针对高温多雨季节提醒全县用人单位保障劳动者权益，从源头减少劳动争议。

联部门解纠纷，打通权益维护通道。深化多部门联动，聚焦重点领域高效调处职工维权纠纷。以“工会+人社”模式破解多起维权难案，联合县人社局仲裁院化解某售电公司53名职工200万余元劳动争议，参与2起仲裁案件裁决；针对某高速公路项目部职工袁某工作中诱发疾病问题，启动“工会+”协作机制，联合仲裁院引导进入调解程序，促成袁某与劳务公司达成协议，获赔4万余元。以“工会+法院”推动维权闭环，2025年参与县法院审判（陪审）劳动争议案件2起，实现纠纷从调处到司法程序的无缝衔接。此外，协助处理1起安全生产事故调查及5起事故善后工作，为职工家属争取经济赔偿补偿近600万元。

优模式强服务，升级“工会+N”组团保障。立足农民工集中、跨境务工纠纷多、多民族服务需求突出等实际，搭建“工会+N”综合服务平台。联合县检察院、法院等10余家单位组建32人调解骨干团队，建立“定期会商、联合处置、分工负责”制度，形成“一站式响应、全链条服务”体系；打造覆盖县、乡、园区、企业的“七位一体”一站式解纷中心，在边境乡镇、社区、企业设立法律咨询服务站（点），构建“家门口”维权圈；组建含越南语和汉、壮、苗语的“四位一体”双语调解员队伍，以“双语沟通+现场调解”化解跨境劳务及少数民族职工纠纷。截至目前，依托该模式开展“工会主席接待日”“职工服务日”3期，走访企业10余次，服务职工400余人次，解决诉求36件、涉及资金15万元。

深基层拓阵地，提升欠薪化解质效。麻栗坡县总工会联合县人力资源和社会保障局、县住房和城乡建设局、县交通运输局、县水务局，在工程建设领域设立22个农民工工资纠纷调处工作站，推动工资纠纷在项目一线化解。工作站重点排查工程施工合同额在300万元以上（含300万元）且施工工期在半年以上的工程建设项目、已经发生过欠薪问题且剩余工期在半年以上的在建工程建设项目，2025年上半年已对多地进行实地检查。自2024年建立以来，累计受理欠薪线索101件，解决欠薪纠纷金额151万元，涉及203人。

（余沁颖 通讯员：陆显珍）

（编辑：刘红丹  美编：张振飞  二审：谢思思  终审：徐昌建）