我州探索“3+1”模式培养锻炼干部

文网讯  近年来，我州积极探索“上派、下挂、外派+抽调参与中心工作”“3+1”模式培养锻炼干部，通过“复合式”培养，让干部在一线锻炼成长。

聚焦主业，按需“上派”干部增才干。加强与省级相关部门的沟通对接协调，及时准确掌握上级政策动向，采取选派干部到省级对口部门挂职、跟班学习等方式，为干部搭建直接参与上级部门工作的“体验式学习平台”。选派干部前期，由州委领导到省直部门对接，由州级或县（市）对口部门按需选派有培养潜力、综合素质较好的业务骨干报州委组织部，由州委组织部对接并组织实施“上派”干部挂职、跟班学习相关事宜。

科学统筹，分批选派干部“下挂”接地气。从州、县两级选派一批有培养潜力的年轻干部“沉下去”基层一线锤炼。通过各单位向州委组织部择优“下派”挂职干部人选，有计划地“下派”挂职锻炼。对各单位推荐的“下派”挂职干部初步人选，州委组织部结合平时掌握了解情况，拟“下派”挂职初步人选经州委组织部部务会研究把关后，正式选派挂职。

突出重点，择优“外派”干部长见识。针对全州干部队伍中普遍缺乏金融经济、招商引资、城市规划等专业人才的问题，重点选派有培养潜力、综合素质较好的优秀年轻干部到上海市虹口区、静安区的发改、商务、住建等部门跟班学习或挂职锻炼。

服务大局，紧贴中心任务抽调干部练本领。在疫情防控、强边固防工作中，采取“轮换”模式，分批次、有计划地先后选派干部到一线锻炼。在民族团结工作中，从全州各单位抽调熟悉民族宗教政策、善于做群众工作的干部组建州委民族团结工作队，扎实推进相关工作，取得良好效果。在招商引资工作中，采取“直接点名抽调”的方式，从全州范围内抽调熟悉招商引资工作、综合素质好的“精兵强将”组成7个招商联络处，打破以往“抽人难”“难抽人”的局面。 

（州组）

（编辑：刘梅  排版：向传帅 审核：资云波）