我州为人才招引工作提供机构编制服务保障

文网讯  今年以来，州委编办充分发挥机构编制职能职责，采取“三突出三注重”的措施，为人才招引工作提供机构编制服务保障。

突出问题导向，注重引才强化保障。针对事业单位引进高层次人才难的问题，积极探索建立编制管理与引进高层次人才相适应的运行机制，出台《文山州州级事业单位引进高层次人才专项事业编制及直聘办法（试行）》，优化事业编制资源配置，创新机构编制管理，在州本级设立人才专项“编制池”，专项用于引进高层次人才，有效解决引进人才编制保障的后顾之忧。

突出配置导向，注重挖潜提质增效。继续在总量控制下，加大编制动态管理，不断优化资源配置，在优化整合事业单位、深入推进生产经营类事业单位改革的基础上，建立《空编集中管理制度》，拓宽编制资源的腾挪调剂空间，加大跨层级、跨区域、跨部门、跨领域动态调整力度，做好机构编制“加减乘除”法，提高事业编制使用效益。

突出精准导向，注重统筹补齐短板。研究制定《关于进一步规范州级机关事业单位申请使用编制和领导职数工作的通知》，对申请主体、申请时间、申请条件、申请程序做了规定，明确对满编单位先消化后审批用编，对空编单位科学合理审批用编，对超编单位不审批用编。同时，围绕省委省政府文山现场办公会给文山确定的发展目标和定位，紧扣教育、卫生、乡村振兴、生态保护及文山“四大重点产业”等领域急需紧缺人才，依托实名制管理系统，合理谋划年度空缺编制使用计划，优先保障州委、州政府中心工作和重点领域急需紧缺人才招引用编需求。

今年以来，我州共开展党政干部储备人才招引计划20名，各级事业单位紧缺人才招聘计划171名，招聘急需紧缺初高中教师154名。

（州委编办）

（编辑：唐雪娇 排版：尹颖 审核：侯佑琴）