培养事业单位少数民族人才，我州“四个倾斜”发力

文网讯 文山州人力资源和社会保障局聚焦脱贫攻坚重点工作，深入实施“人才强州”战略，不断优化人才发展环境，创新完善少数民族人才引进、培养、使用和管理机制，着力解决事业单位少数民族干部后备不足问题，切实加强基层事业单位少数民族队伍建设，为文山全面脱贫工作提供强有力人才保障。

岗位向民族考生倾斜。及早谋划，科学编制事业单位公开招聘计划，将一定比例岗位面向本地州户籍（生源）和少数民族倾斜，对有民族要求的招聘单位可设置相应条件，针对少数民族聚集地区设置专招壮族、苗族、彝族、瑶族等少数民族岗位，为文山发展培养更多熟悉本地风土人情的本地干部和少数民族干部。近三年，全州聘用的5402人中，少数民族2023人，占聘用总数的37%。

岗位向基层行业倾斜。坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”原则，结合事业单位不同类型、不同行业特点，在事业单位公开招聘计划中，重点倾斜县（市）、乡（镇）教育、卫生事业单位及“四大主导产业”涉及的行业、岗位、脱贫攻坚，落实艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘制度，鼓励和引导优秀少数民族人才到艰苦边远地区事业单位干事创业，解决艰苦边远地区吸引留住人才难问题。近三年，全州共公开招聘事业人员1852人（不含6·13专项招聘），其中基层1566人，占总数84.6%。

职称向基层岗位倾斜。推进职称“放管服”改革，放宽基层专业技术人员职称申报履职年限、论文要求、职称评聘岗位数额限制。建立职业资格制度与职称制度衔接机制，推动职称制度与职业资格制度有效衔接，避免交叉设置，减少重复评价，降低社会成本，确保相同领域具有同等专业水平专业技术人员得到认同，促进职业领域专业技术人才队伍发展。2019年，将教育系列中级职称评审权下放至8个县（市），同时加强规范评审过程管理和事中事后监管，有效促进专业技术人才队伍培养。

岗位聘用向人才倾斜。今年，研究出台《文山州事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》，根据规定，事业单位岗位聘用符合条件可越级竞聘，管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位之间可实现轮转，事业单位奖励、竞聘方式等多项内容实现新突破，进一步规范了事业单位人事管理，激励了广大工作人员干事创业热情，促进优秀人才脱颖而出。

（文山州人社局）

（编辑：刘梅 排版：尹颖 审核：梁丹）