文山州实施组工干部能力提升工程打造过硬队伍

文网讯  近年来，文山州组织系统按照讲政治、重公道、业务精、作风好的总要求，坚持政治建部、服务立部、实干兴部、依规治部、文化强部，着力在提升组工干部“高境界、大格局、真本领”上下功夫，打造一支忠诚干净担当的高素质组工干部队伍，不断推动全州组织工作取得新成效。

强化党性修养，确保政治过硬。加强理想信念教育，围绕开展“万名党员进党校”、“支部主题党日”等方式，组织党员干部到“老山精神”、“西畴精神”教育基地和州内外革命老区等开展理想信念教育活动，引导各级组工干部坚定理想信念。增强党性修养，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，依托理论中心组学习、“三会一课”等载体，采取领导干部带头学、普通党员轮流讲等方式，常态化对《党章》、《党规》、习近平新时代中国特色社会主义思想等进行研讨学习，使广大组工干部始终牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉同党中央保持高度一致。

强化能力提升，确保本领过硬。深入开展组工干部专业能力提升行动，围绕干部、组织、人才等部门业务工作及中央、省、州重大决策部署，邀请省级专家教授和省委组织部业务领导授课，通过专题辅导、案例教学、学员研讨等方式，分级分批开展组工干部轮训，帮助更新知识、增强专业素质，2018年举办州级组工干部专业能力提升培训班2期300余人。建立完善内部能力提升机制，州委组织部制定“周五学习日”制度，开设部机关“组工大讲堂”，各科室专题交流讲授本科室业务知识，促进科室间业务交流，让组工干部全面掌握组织部门业务知识，培养大局意识和全局思维。各县市组织部结合实际，参照制定出转流讲学、专题学习等制度，全面提升组工干部能力素质。认真开展“传帮带”，建立“一对一”帮带制度，补齐新进同志专业能力短板，加快成长速度。建立内部岗位轮换交流机制，有计划地安排年轻干部在不同业务科室进行交流学习，通过不同岗位磨炼，增强适应能力，促进能力提升。

强化实干担当，确保作风过硬。扎实开展“转作风、尚实干、比奉献”专项教育，强化组工干部作风建设。坚守公道正派这个核心理念，组织组工干部学习先进人物事迹、违纪违法典型案例，到警示教育中心开展警示教育，通过正反面学习，引导组工干部树立正确价值观、权力观，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。坚持在研究状态下工作，深入开展全州组织系统集中大调研工作，制定《文山州组织系统开展集中大调研工作方案》，明确州委组织部对全州乡镇（街道）全覆盖调研，各县（市）委组织部对所辖村（社区）全覆盖调研，建立分片调研制度，划分调研“责任田”，采取专题调研、随机调研、蹲点调研等方式，深入实际摸清情况、找准规律，不断提升组织工作的科学性、针对性和实效性。扎实开展“挂包帮、转走访”和“宣传十九大遍访贫困村为民办实事”活动，各级组工干部组建脱贫攻坚先锋队、“十九大精神”和“老山精神”、“西畴精神”宣讲队，主动深入基层，关心关爱困难党员和贫困群众，努力为基层群众办实事、解难事，激发贫困群众内生动力。深入推进“效率提升”行动，推行工作日报备、周计划、月通报、季考核制度，转变工作作风、提高工作效率，不断增强组工干部执行力、创新力、统筹力。

（文祖轩）

（编辑：刘梅）