文山州认真落实大学生村官待遇保障制度

我州多举措加强大学生村官工作

文网讯 近年来，我州紧紧围绕大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”的总体目标，积极采取措施，加强和改进大学生村官工作。

抓机制，强化服务管理。认真落实相关办法，完善州、县、乡、村四级共管机制和大学生村官日常考核、年度考核、聘期考核、绩效考核等制度，分类管理“新老”大学生村官，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。抓保障，解除后顾之忧。采取定向考录公务员、定向招聘事业单位工作人员、依法选举符合条件人员进入乡镇领导班子任职、两个聘期满事业单位兜底流动等方式，确保大学生村官有序流动，解决好大学生村官“出路”问题。认真落实大学生村官生活补贴、绩效奖励、食宿补助、四险一金等待遇保障制度，解除大学生村官后顾之忧。抓培育，提升综合素质。采取脱贫攻坚锤炼一批、发展党员储备一批、全员培训提升一批、结成对子帮带一批、坚持标准选用一批的“五个一批”办法，拓宽大学生村官培育渠道。抓重点，助推工作开展。充分发挥大学生村官人年轻、学历高、思维活、信息广等优势，给他们压担子、交任务，让其真正成为农村经济社会发展的“领头雁”、基层党建工作的“手艺人”、脱贫攻坚工作的“主力军”、联系干部群众的“传话筒”。抓活动，凝聚思想共识。通过开展全覆盖走访慰问、面对面交心谈心等活动，教育和引导大学生村官珍惜机遇、扎根农村、发展农业、服务农民。并依托“连排班”管理，开展了以“学习党的十九大精神·放飞青春梦想·决战脱贫攻坚”为主题的系列活动，进一步提高了大学生村官队伍“自我组织、自我管理、自我服务、自我发展”的能力，凝聚了大学生村官队伍的思想共识，增强了大学生村官队伍的凝聚力和战斗力。

（娄波）

（编辑：曾炜）